高級人力資源管理師主要國際勞工公約的內(nèi)容考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師主要國際勞工公約的內(nèi)容考點”的復(fù)習資料，主要講高級人力資源管理師主要國際勞工公約的內(nèi)容等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師主要國際勞工公約的內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　(一) 強迫或強制勞動公約(29號公約)

　　各種形式的強迫或強制勞動作為一種嚴重侵犯勞動者基本權(quán)利的現(xiàn)象在一些國家廣泛存在，人們已經(jīng)深刻地認識到其危害性。制定該公約的目的是為了禁止和消除強迫勞動。公約對強迫勞動概念作出明確界定，即任何以懲罰或威脅為手段，強迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動或服務(wù)。但根據(jù)法院判決強制從事的任何勞動或服務(wù)不屬于強迫勞動。公約要求各國盡快實現(xiàn)禁止所有形式的強迫或強制勞動，并規(guī)定對違法的強迫或強制勞動行為進

　　行刑事處罰。

　　(二) 廢除強迫勞動公約(105號公約)

　　該公約的目標是禁止一切形式的強迫或強制勞動。與29號公約相比，該公約的特點在于徹底廢除強迫勞動而未留回旋空間。公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是：

　　① 作為政治強制或教育的手段，或作為對持有或發(fā)表某些政治觀點或從意識形態(tài)上反對現(xiàn)行政治、社會或經(jīng)濟制度的觀點的一種懲罰;

　?、?作為發(fā)展經(jīng)濟的手段;

　　① 作為執(zhí)行勞動紀律的手段;

　?、?作為對參加罷工的懲罰;

　?、?作為種族、社會、民族宗教歧視的方法等。

　　(三) 準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)

　　該公約的基本內(nèi)容是：

　　(1)全面廢除童工勞動，基本要求是15歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟收入為目的的生產(chǎn)性勞動;

　　(2)實行嚴格禁止童工勞動的國家政策;

　　(3)準許就業(yè)的最低年齡應(yīng)保證國家義務(wù)教育制度的實施;

　　(4)最低就業(yè)年齡一般不得低于15歲;

　　(5)在少數(shù)不發(fā)達國家最低就業(yè)年齡可暫定為14歲;

　　(6)對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡不得低于18歲;

　　(7)以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動不受最低，就業(yè)年齡限制;

　　(8)13～15歲未成年人可在不影響學(xué)校學(xué)習的情況下從事課余輕微勞動。

　　(四) 禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約(182號公約)

　　該公約的指導(dǎo)思想是，從首先消除最惡劣形式的童工勞動開始，推動全球禁止童工勞動運動。公約對“最惡劣形式的童工勞動”作出明確界定，即那些最有可能損害兒童健康、安全或道德的活動。主要包括：

　　(1)奴隸或奴役性質(zhì)的勞動;

　　(2)利用兒童從事賣淫活動，生產(chǎn)色情制品，進行色情表演;

　　(3)利用兒童從事非法活動，特別是生產(chǎn)和販賣毒品。

　　公約要求各國采取措施，盡快制止并消除最惡劣形式的童工勞動。為此，應(yīng)加強國際合作，爭取國際援助，促進社會與經(jīng)濟發(fā)展，實施消除貧困和普及教育計劃等相關(guān)措施。

　　(五) 同酬公約(100號公約)

　　該公約規(guī)定在工資分配方面實行男女同工同酬、禁止性別歧視的原則。公約主要內(nèi)容包括：

　　(1)各國應(yīng)確立和保證對所有勞動者實行男女同工同酬原則;

　　(2)男女同工同酬原則應(yīng)在國家立法以及依法建立實行的工資決定機制中得到體現(xiàn);

　　(3)為真正實現(xiàn)男女同工同酬，在必要時政府應(yīng)采取措施對不同工作崗位應(yīng)有的工資率進行客觀評定。

　　(六) 就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)

　　該公約的目的是促進就業(yè)平等，禁止一切形式的勞動歧視。公約主要內(nèi)容包括：

　　(1)各國應(yīng)制定和實行旨在消除就業(yè)和職業(yè)方面任何形式歧視的國家政策;

　　(2)將就業(yè)和職業(yè)歧視界定為基于種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，對勞動者實行的具有損害就業(yè)和職業(yè)平等機會和待遇的有差別對待的做法;

　　(3)規(guī)定非歧視性原則適用于職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機會的獲得，以及就業(yè)條件和待遇的獲得;

　　(4)要求采取措施修改或廢除不符合就業(yè)平等的法律法規(guī)和習慣做法;

　　(5)要求設(shè)立專門機構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)以及就業(yè)服務(wù)活動中切實貫徹執(zhí)行就業(yè)平等的國家政策。

　　六、國際勞工立法與我國的關(guān)系

　　中國是國際勞工組織創(chuàng)始成員國之一，1919—1928年當時的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國際勞工大會。從1929年開始，當時的國民黨政府每年派遣包括：政府、雇主和雇員三方代表組成的代表團參加國際勞工大會。1944年，中國成為國際勞工組織常任理事國之一。國際勞工組織的活動與國際勞動立法對舊中國的勞動立法產(chǎn)生了積極影響，1923年北洋軍閥政府制定和頒布的《暫行工廠通則》，以及國民黨政府1929年制定的《工廠法》和其后公布的其他一些勞動法規(guī)，部分內(nèi)容參考和借鑒了國際勞工公約和建議書的有關(guān)規(guī)定。

　　1983年，我國決定恢復(fù)參加該組織的活動。到目前為止，我國政府已經(jīng)先后承認和批準了23個國際勞工公約，其中包括3項基本勞工公約，即《同酬公約》(100號公約)、《準予就業(yè)最低年齡公約》(138號公約)和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》(182號公約)，并將結(jié)合我國實際，繼續(xù)批準一些公約。此外，我國政府已經(jīng)批準了《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利國際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》這兩個非常重要的國際人權(quán)公約。在完善和發(fā)展勞動立法方面，我國將會進一步參考和借鑒國際勞動立法的有益經(jīng)驗。

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