高級人力資源管理師國際勞工公約的分類考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞工公約的分類考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞工公約的分類等考點
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞工公約的分類考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞工公約的分類等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞工公約的分類的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
國際勞工公約和建議書采取的是單行法的形式，每一個國際勞工公約或建議書只涉及某一項勞動問題或問題的某一方面。國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容可以分為11類，具體分類如下：
1.基本人權(quán)：包含結(jié)社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等以及禁止童工勞動。
2.就業(yè)與失業(yè)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務和機構(gòu)、職業(yè)指導和培訓、殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)、就業(yè)保障。
3.工作時間和休息時間： 日工作時間、周工作時間、年休假等。
4.工資：工資制度、最低工資確定機制、工資保護。
5.勞動安全衛(wèi)生標準。
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6.女工保護。
7.童工和未成年工保護。
8.社會保障。
9.勞動關(guān)系。
10.勞動行政與檢查。
11.其他。適用于特殊類別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運和碼頭工人、種植園工人等70多項標準。
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