高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的程序考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的程序考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的程序等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　1、立法組織：

　　國(guó)際勞動(dòng)立法與其他國(guó)際法立法程序具有完全不同的特點(diǎn)，它是通過三方性的民主程序制定的。國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)，由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表(比例為2：1：1)組成;決策機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工組織理事會(huì)，由56個(gè)會(huì)員國(guó)的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)組成;執(zhí)行機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工局，也就是國(guó)際勞工組織的常設(shè)秘書處，由理事會(huì)選舉的局長(zhǎng)主持。

　　2、程序：

　　在制定國(guó)際勞工公約的過程中，其制定程序是：

　　第一階段，確定立法主題

　　由秘書處收集會(huì)員國(guó)三方對(duì)確需立法的重大勞動(dòng)和社會(huì)問題的要求和建議，組織相應(yīng)的會(huì)議討論，整理成背景材料，提交理事會(huì)選擇確定。理事會(huì)經(jīng)過兩次會(huì)議討論、比較，最后確定若干主題。如有爭(zhēng)議，可以表決決定，列入下屆國(guó)際勞工大會(huì)立法議程。

　　第二階段，形成擬議草案

　　秘書處對(duì)理事會(huì)選定的主題參照各國(guó)現(xiàn)有法規(guī)和實(shí)際做法并根據(jù)新的要求，形成關(guān)于公約的初步原則，送交會(huì)員國(guó)三方征求意見。然后，秘書處以報(bào)告形式提交國(guó)際勞工大會(huì)審議。

　　第三階段，審議通過

　　國(guó)際勞工大會(huì)設(shè)專題委員會(huì)對(duì)公約草案的報(bào)告進(jìn)行兩次討論，最后提交大會(huì)全體會(huì)議投票表決，表決結(jié)果達(dá)到2/3多數(shù)票贊成，新的國(guó)際勞工公約或建議書即宣告通過。新通過的公約和建議書，會(huì)員國(guó)有義務(wù)呈送給本國(guó)立法機(jī)關(guān)，新的公約在獲得兩個(gè)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即開始生效。

　　3、影響：

　　從以上過程可以看出，國(guó)際勞動(dòng)立法的制定反映了世界的發(fā)展趨勢(shì)和要求，制定過程是民主的和嚴(yán)肅的，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范和指導(dǎo)作用。這一制定程序當(dāng)然受到國(guó)際力量對(duì)比的影響。各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、所處的發(fā)展階段以及文化背景各不相同，部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可能與某些國(guó)家的實(shí)際情況偏離較大或規(guī)定得偏高，以及某些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還具有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)色彩。

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