高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試”的復習資料，主要講高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
高級人力資源管理師重要考點:職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試
1、定義：人格測試也即個性測試，它是對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式的測試。
2、意義：了解人格(個性)差異，對于合理配置人員，促進人的和諧發(fā)展具有重要意義。
3、適用：人格測試或個性測試主要用于測量人的性格、氣質(zhì)等方面的個性心理特征。
4、方法：常用的測試方法有兩種： 自陳量表和投射技術(shù)。
自陳量表：
定義：又稱自陳問卷，是測量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關(guān)于自己的人格特征的報告。
形式：自陳法多采用客觀測試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個句子或問題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見表2—5。表2—6所示為一組個性測試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個性測試的內(nèi)容。
方法：在企業(yè)人員選拔和配置方面最常用的自陳量表有：
a. 卡特爾16種人格因素問卷(16 Personality Factor Questionnaire，16PFQ)
b. 梅耶爾斯—布雷格斯人格特質(zhì)量表(Myers-BriggersTypelndicator，MBTl)
c. 職業(yè)自我探索量表(Self-DirectedSearch，SDS)等。
▲霍蘭德(Holland)的職業(yè)自我探索量表:
1、作用：在職業(yè)指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格測試量表。
2、理論：他認為，人們的職業(yè)行為表現(xiàn)在很大程度上受制于本人的人格特征與所處環(huán)境的交互作用。
3、分類：從這種交互作用的角度出發(fā)，他將人格劃分成六種類型，并提出了相應(yīng)的六種職業(yè)類型。
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