高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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高級人力資源管理師重要考點:職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試
1、定義：職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、劃分：職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。
(1)一般能力：
定義：一般能力是指順利完成各種活動所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。
目的：一般能力測試的目的在于提供對個體一般能力水平的鑒定結(jié)果，為更好地預(yù)測個體在各職業(yè)領(lǐng)域的成就高低提供依據(jù)。
方法：目前，國內(nèi)外最有影響也最具權(quán)威性的智力測試主要有：
a. 比奈—西蒙智力量表
b. 韋克斯勒成人智力量表
c. 瑞文推理測試等
其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多。
(2)特殊能力
定義：是指個體從事某種專業(yè)活動應(yīng)具備的各種能力。
目的：特殊能力測試的目的在于評價個體在某一方面的發(fā)展?jié)撃埽?/p>
適用：用以預(yù)測個體在接受適當?shù)挠?xùn)練后，從事某種工作可能獲得的成就大小，尤其適用于那些僅具有較少經(jīng)驗或缺乏經(jīng)驗的求職者，如對于計算機或其他技術(shù)人員的選拔。
方法：目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有：
a. 一般能力傾向成套測試(General Aptitude Test Battery，GATB)
b. 鑒別能力傾向成套測試(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)
c. 機械傾向測試(Mechanical AptitudeTest，MAT)
d. 文書傾向測試(ClericalAptitudeTest，CAT)等。
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