事業(yè)單位人事管理條例
更新時間：2022-04-02 16:46:48
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 事業(yè)單位人事管理條例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？經(jīng)試用期的時長有規(guī)定!不是想定多久就多久!詳情如下：
事業(yè)單位人事管理條例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？
試用期的時長有規(guī)定!
不是想定多久就多久!
《勞動合同法》
第十九條規(guī)定
► 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
► 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
► 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
► 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
滴!知識卡
試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
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