薪稅師：勞動者簽字放棄社保，就真的能不繳社保嗎？

最近一些小伙伴反映，用人單位在和他們簽訂勞動合同時，會將《自愿放棄社保承諾書》以“打包”的形式隨合同一起交給他們簽署。放棄繳納社保，真的是勞動者“自愿”嗎?簽了承諾書就真的可以不用繳納社保了嗎?

一、繳納社會保險是法定義務(wù)

《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。以及第六十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。 為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。因此，員工簽署放棄繳納社保費(fèi)承諾書，或是企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，不能作為企業(yè)和職工不繳納社會保險費(fèi)的依據(jù)和理由。

二、沒有依法繳納社會保險的法律后果

員工書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補(bǔ)繳?

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動者自由協(xié)商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書面承諾無效。

員工簽訂放棄參加社會保險的書面承諾后，能否以用人單位未繳納社會保險費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠實(shí)信用原則，不予支持。單位仍需補(bǔ)繳社保，但不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷?并且造成的醫(yī)療費(fèi)損失由誰承擔(dān)?

繳納工傷保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，勞動者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。若勞動者發(fā)生工傷，用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

未足額繳納社保，導(dǎo)致工員工養(yǎng)老損失，怎么辦?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：……(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。 但是關(guān)于養(yǎng)老保險待遇損失如何計算的問題，由于社會保險待遇計算所依據(jù)的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，而且受政策調(diào)整影響較大，且對于不同保險項(xiàng)目的保險待遇計算規(guī)則不盡相同，如要求精準(zhǔn)計算則難于操作，也與法院審判實(shí)踐不相適應(yīng)。 根據(jù)目前較為通行的辦法，酌定按照勞動者退休時當(dāng)?shù)赝诵萋毠さ纳鐣骄B(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)中75周歲這一全國人口平均預(yù)期壽命標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位和個人應(yīng)承擔(dān)的比例份額，一次性計算養(yǎng)老保險損失為宜。

出現(xiàn)“自愿”放棄繳納社保的情況一般基于兩方面原因：一是用人單位為了逃避法定義務(wù)、降低用人成本，利用優(yōu)勢地位要求勞動者在放棄繳納社保的承諾上簽字;二是部分勞動者的自我保護(hù)和維權(quán)意識還不夠強(qiáng)，認(rèn)為短期內(nèi)看不到社保的作用，不如現(xiàn)在實(shí)際到手的工資高一點(diǎn)更實(shí)用。

但是對于勞動者來說，放棄繳納社保弊大于利。這首先會導(dǎo)致勞動者在到達(dá)退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，在患病時醫(yī)療報銷方面受到影響，面對失業(yè)、工傷時，也無法獲得社保待遇;其次，社保還跟許多社會福利或政策掛鉤，如購房、子女入學(xué)、落戶等，不繳納社保會給勞動者的生活帶來極大不便。所以勞動者切勿放棄繳納社保。 社會保險具有強(qiáng)制性，不可以通過約定排除適用，任何單位和個人都不能通過協(xié)議放棄繳納社保。無論勞動者是否基于自愿，單位不給勞動者繳納社保都是無效的違法行為。

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