薪稅師：中秋國(guó)慶加班，安排補(bǔ)休可以不給加班費(fèi)嗎？

中秋國(guó)慶雙節(jié)將至，萬(wàn)一要加班，加班費(fèi)該怎么算呢?

今年9月19日至21日中秋節(jié)放假調(diào)休共3天，過(guò)了中秋就是國(guó)慶小長(zhǎng)假，10月1日至7日國(guó)慶放假調(diào)休共7天。

9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日，企業(yè)如果安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資，并且不能用補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。小伙伴們可以保留加班證據(jù)，必要時(shí)可以撥打電話向用工所在地的人力資源部門咨詢。

中秋國(guó)慶加班工資怎么算?今年9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資。

三倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的，如果安排加班但又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的加班工資。

二倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

法定節(jié)假日安排補(bǔ)休，可以不給加班費(fèi)嗎?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班工資，并且不能用補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。

如果公司不愿意支付加班費(fèi)怎么辦?加班時(shí)注意保留加班證據(jù)，必要時(shí)可以撥打電話12333或向用工所在地的人力資源部門投訴。

加班證據(jù)包括：加班前證據(jù)，如單位領(lǐng)導(dǎo)通知加班或在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單、單位張貼書面加班通知;加班時(shí)證據(jù)，如出勤記錄、交接班記錄與材料記錄、工作流程記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的記錄;加班后證據(jù)，如準(zhǔn)備向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件;主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。

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