薪稅師行業(yè)動態(tài)：薪酬績效崗高端人才基本年薪已達60-100萬

回顧2020，已成為全球經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)折年：疫情黑天鵝的來襲，增加了外部環(huán)境的不確定性;疫情后，中國成為2020年全球唯一實現(xiàn)經(jīng)濟正增長的主要經(jīng)濟體且GDP首次突破百萬億大關(guān);國內(nèi)“十三五”圓滿收官，“十四五”全面啟動，“新基建”、“雙循環(huán)”正在形成新的經(jīng)濟引擎……如果說股市是經(jīng)濟的晴雨表，那么人才市場動態(tài)則是不可忽視的行業(yè)趨勢風(fēng)向標(biāo)。宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、政府政策，都能第一時間反映到人才市場。人才戰(zhàn)略，也是社會和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。

近日，科銳國際市場研究中心發(fā)布《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，從宏觀新常態(tài)、商業(yè)新場景、人才新需求三個維度對人才市場進行了詳細解析。其中可以看出，市場對于人才的需求發(fā)生了新的變化：復(fù)雜環(huán)境下更需要綜合型人才，創(chuàng)新、增長、復(fù)合、遷移能力成為最受關(guān)注的核心能力。

今天，我們就著重來談?wù)勀壳白顭衢T的崗位板塊之一：薪酬績效崗。

薪酬趨勢

今年人力資源職能整體薪酬跳槽漲幅在10-20%之間，組織發(fā)展、招聘、薪酬績

效崗位的薪酬上漲最快，HRBP、HR高管漲幅基本平穩(wěn)。

備注： 基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金

25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的中等水平

75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都

(數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市)

人力資源行業(yè)的需求，早已從過去幾年單一的“招到人”轉(zhuǎn)型為“招到人，發(fā)展業(yè)務(wù);激勵人，加速業(yè)務(wù)”。以薪酬績效崗(包括長期激勵, 短期激勵崗)為例，擁有候選人資源、能影響候選人期望、提升候選人求職體驗、實現(xiàn)人才獲取的招聘崗位人才成為市場熱需。特別是熱門高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對招聘總監(jiān)、招聘規(guī)劃、高端招聘交付、技術(shù)研發(fā)線招聘交付需求尤其旺盛。

高薪酬和高需求的背后，是過硬的本領(lǐng)，以及不斷自我學(xué)習(xí)和成長的能力。如今的薪酬績效崗位，不僅需要對薪酬和稅務(wù)體系有著全面的了解，更需要的是掌握薪酬管理、績效管理和薪酬相關(guān)稅費管理三個維度技能的復(fù)合型人才。

《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，是科銳國際連續(xù)第9年發(fā)布。該報告對3700+家企業(yè)及科銳國際信息庫中的600,000余名重點崗位中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進行分析，70多位資深顧問進行點評。透過這份第三方專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)的洞察報告，不僅能看到2021年的人才趨勢，也能看到宏觀經(jīng)濟、行業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型、城市發(fā)展的新趨勢。產(chǎn)業(yè)的競爭加劇，核心就是人才的競爭。

處在一個黑天鵝時代，只有對整個人才市場及熱門產(chǎn)業(yè)的人才供需情況了如指掌，前瞻性地布局人才戰(zhàn)略，才有可能領(lǐng)先一步，步步領(lǐng)先;只有在不確定中把握大趨勢，才能更好地洞悉變化，順勢而為。

對于決策管理者，把握人才市場的變動，才能助力企業(yè)持續(xù)形成競爭力;對于職場人、終身學(xué)習(xí)者，摸清人才趨勢，才能更好地規(guī)劃自己的未來。

第三季度薪稅師考試時間 2021年9月12日13:00-15:00，考生可 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時提醒大家2021年第三季度各地區(qū)薪稅師考試時間提醒，抓緊時間預(yù)定吧!

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