薪稅師動態(tài)：年假沒休完怎么辦？

2021年馬上就要結(jié)束，大家的年休假都休了嗎?

年休假有幾天?沒休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假，勞動者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多勞動者們關(guān)心的休假問題，人社部有關(guān)負責人進行了回應(yīng)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關(guān)負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

拓展閱讀1、公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假?

這種情況要分兩種。第一種，如果是員工可以休年假(公司可以安排)，只是員工自己沒有休，那么到了年底，公司是有權(quán)力清零的。第二種，如果公司因工作原因安排不了員工年休假，那么公司就不能清零員工的年休假。

如果某員工要離職，當年的年假沒有休完，那么按照法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當把年假結(jié)算給員工。具體的計算方式是：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

2、公司無理由取消年休假是違法的嗎?員工應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益?

目前，市面上很多公司在年休假方面存在不合法行為。有些企業(yè)直接沒有這個福利，員工無論累計工作多久都沒有年休假;有些企業(yè)有年休假，但是年休假天數(shù)不是按員工累計工作時間給予年休假，而是按照員工在本司司齡來計算。

舉個例子：小麗在2009年就開始工作了，累計到2020年已有11年的工作經(jīng)驗。按照《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，小麗的年休假應(yīng)該是每年10天。但現(xiàn)在很多公司不看個人的累計工作時間，而只是看個人的司齡，即小麗在一家公司只有2年司齡的話，公司只會按照1年5天的年休假給小麗，只有小麗在這家公司工作滿10年，這家公司才會按照1年10天的年休假給小麗。這樣是錯誤解讀了法律，蒙蔽勞動者的表現(xiàn)，侵犯了勞動者的權(quán)益。

面對這種情況，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察局舉報和投訴的渠道來維護自己的權(quán)益。

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