人力資源實訓(xùn)動態(tài)：重慶支持事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

重慶市人社局自2017年開展支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以來，取得了良好的效果，截至目前，全市高校、科研院所等事業(yè)單位中共有1050人次參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。近日，在總結(jié)前期政策實施的基礎(chǔ)上，該市升級出臺政策舉措，以期進(jìn)一步釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大動能。

在支持政策上做“加法”

不將職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否作為限制離崗創(chuàng)業(yè)條件。3年離崗期滿后可以申請延長1次，最長可延期3年。兼職創(chuàng)業(yè)的，可實行相對靈活、彈性工作時間。支持科研人員在兼職或離崗企業(yè)申報職稱，并可作為崗位聘用依據(jù)。

在適用范圍上做“減法”

將對象范圍縮小為高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，不得將事業(yè)單位管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)崗位上的非科研人員列入“雙創(chuàng)”范圍，防止出現(xiàn)新的“吃空餉”行為或不符合條件人員“搭便車”現(xiàn)象。

在審批管理上做“除法”

對科研人員申請“雙創(chuàng)”的審批權(quán)限下放所在單位，要求所在單位在不影響工作的情況下原則上應(yīng)予同意，并于15個工作日內(nèi)訂立離崗協(xié)議，各級人社部門不作審批或備案，對“雙創(chuàng)”活動的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和科技成果轉(zhuǎn)化成功率不作要求。

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