2017年初級經(jīng)濟師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十二章

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　　初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》單元練習(xí)題：第12章

　　單選題

　　1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

　　a.案例研討法　　b.講授法　　c.角色扮演法　　d.操作示范法

　　2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。

　　a.技術(shù)人員　　b.較高層次的管理者　　c.一線的員工　　d.銷售人員

　　3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。

　　a.培訓(xùn)開發(fā)之前　　b.培訓(xùn)開發(fā)過程中　　c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后　　d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段

　　4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。

　　a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代　　b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

　　c.勞動力市場是一種不完善的市場　　d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

　　5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致( )。

　　a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)　　b.勞動力市場價格的同一性

　　c.勞動力市場的同質(zhì)性　　d.勞動力市場的延續(xù)性

　　6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。

　　a.無組織的勞動力市場　　b.有組織的勞動力市場　　c.集體勞動力市場　　d.個體勞動力市場

　　7.勞動力需求是指用人單位( )。

　　a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量　　b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量　　c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

　　d.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

　　8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。

　　a.勞動力需求量下降　　b.勞動力需求量上升　　c.勞動力價格下降　　d.勞動力價格上升

　　9.當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。

　　a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀　　b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀　　c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　a.老年人口中的就業(yè)者　　b.失業(yè)人口　　c.在校研究生　　d.現(xiàn)役軍人

　　11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。

　　a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員　　b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人

　　c.自己開小賣部的下崗職工　　d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。

　　a.市場工資　　b.福利水平　　c.名義收入　　d.貨幣收入

　　13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )�！　�a.工會力量　　b.生產(chǎn)率　　c.生產(chǎn)規(guī)�！　�d.員工人數(shù)

　　14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。

　　a.補償性工資差別　　b.壟斷性工資差別　　c.隨機性工資差別　　d.競爭性工資差別

　　15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。

　　a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足　　b.與計時工資制度沖突　　c.與員工的工作績效無法掛鉤　d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。

　　a.增加管理人員數(shù)量　　b.建立內(nèi)部勞動力市場　　c.制訂員工持股計劃　　d.集體談判確定工資水平

　　17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。

　　a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分　　b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃

　　c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系　d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

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　　18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　a.勞務(wù)合同關(guān)系　　b.經(jīng)濟合同關(guān)系　　c.行政合同關(guān)系　　d.勞動合同關(guān)系

　　19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。

　　a.殘疾人員　　b.退役軍人　　c.婦女　　d.少數(shù)民族人員

　　20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。

　　a.外商投資企業(yè)　　b.勞動保障行政部門　　c.公民個人　　d.社會團體

　　21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者�！　�a.7日　　b.15日　　c.3個月　　d.1個月

　　22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

　　a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作　　b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

　　c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　d.立即通知甲公司解除勞動合同

　　23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！　�a.1個月　　b.6個月　　c.1年　　d.2年

　　24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。

　　a.最低　　b.基本　　c.平均　　d.綜合

　　25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當按( )支付�！　�a.日　　b.周　　c.月　　d.年

　　26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作( )。

　　a.病假　　b.勞動時間　　c.事假　　d.產(chǎn)假時間

　　27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。

　　a.必須設(shè)立　　b.經(jīng)批準方可設(shè)立　　c.可以設(shè)立　　d.不得設(shè)立

　　28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )�！　�a.認定為工傷　　b.不認定為工傷　　c.視同工傷對待　　d.比照工傷對待

　　29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。

　　a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險　　b.社會基本養(yǎng)老保險　　c.社會補充養(yǎng)老保險　　d.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人�！　�a.5年　　b.10年　　c 15年　　d. 20年

　　參考答案：

　　1.c　 2.b　 3.c　 4.a　 5.a　　6.b　 7.c　 8.b　 9.c　 10.a　　11.d　 12.a　 13.b　 14.d　 15.d

　　16.b　 17.c　 18.d　 19.d　 20.b　　21.d　 22.d　 23.c　 24.a　 25.d　　26.b　 27.c　 28.b　 29.d　 30.c

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