2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十一章

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　　初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題：第11章

　　單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。

　　a.技能　　b.能力　　c.情緒　　d.知識

　　2.當(dāng)人們對一個(gè)問題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為( )。

　　a.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變　　b.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

　　c.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變　　d.兩者關(guān)系不確定

　　3.關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　a.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的

　　b.人格受遺傳影響　　c.人格會受到環(huán)境的塑造　　d.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變

　　4.言語表情不包括( )：

　　a.說話的語調(diào)　　b.說話的速度　　c.說話的內(nèi)容　　d.說話的節(jié)奏

　　5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。

　　a.4　　b.8　　c.10　　d.20

　　6.正式規(guī)范在( )中不存。

　　a.指揮團(tuán)體　　b.團(tuán)隊(duì)　　c.任務(wù)團(tuán)體　　d.聯(lián)誼團(tuán)體

　　7.屬于工具性價(jià)值觀的是( )。

　　a.誠實(shí)正直　　b.成就感　　c.社會承認(rèn)　　d.家庭安全

　　8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是( )。

　　a.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義　　b.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性

　　c.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度　　d.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

　　9.人力資源的能動性特征不包括( )。

　　a.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用　　b.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　c人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化　　d.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是( )。

　　a.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

　　b.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績

　　c.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化

　　d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

　　11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。

　　a.職能　　b.高層　　c.業(yè)務(wù)　　d.直線

　　12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。

　　a.他們是較高層級的人力資源管理者　　b.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能

　　c.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告　　d.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面

　　13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。

　　a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中　　b.不利于降低成本

　　c.是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)　　d.無法為管理者和員工提供直接的支持

　　14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　a.對人的認(rèn)識不同　　b.基本職能相同　　c.面對的管理對象不同　　d.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同

　　15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括( )。

　　a.加班　　b.限制雇傭　　c.裁員　　d.提前退休

　　16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是( )。

　　a.工作實(shí)踐　　b.觀察法　　c.典型事例法　　d.工作日志法

　　17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。

　　a.準(zhǔn)備　　b.設(shè)計(jì)　　c.結(jié)果表達(dá)　　d.反饋調(diào)整

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　　18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是( )。

　　a.工作說明書即工作描述　　b.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的

　　c.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果　　d.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的

　　19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　a.初步面試　　b.證明材料和背景材料的核實(shí)　　c.申請表和簡歷的篩選　　d.考試和測驗(yàn)

　　20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖(其中a、b、c、d是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。

　　a. (b+c)/(a+b+c+d)　　b. (a+b)/(a+b+c+d)　　c. a/(a+d)　　d. b/(b+d)

　　21.氣質(zhì)指的是( )。

　　a.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣　　b.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

　　c.心理能量的指向性集中　　d.行為活動的能量和時(shí)間特性

　　22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　a.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞　　b.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

　　c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響

　　d.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

　　23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。

　　a.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響　　b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

　　c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

　　d.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

　　24.測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。

　　a.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度　　b.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

　　c.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感　　d.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞

　　25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

　　a.減輕負(fù)荷　　b.保持動作有節(jié)奏　　c.采用立位作業(yè)　　d.增加動作能級，減小動作幅度

　　26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。

　　a.拆分操作工序　b.降低操作的緊張程度　　c.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作　　d.降低操作的復(fù)雜程度

　　27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。

　　a.交替排序法　　b.評價(jià)尺度表法　　c.關(guān)鍵事件法　　d.配對比較法

　　28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是( )。

　　a.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案

　　b.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會的方法不取

　　c選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題　　d.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

　　29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。

　　a.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核　　b.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

　　c.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料　　d.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

　　30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎勵計(jì)劃是( )。

　　a.個(gè)人獎勵　　b.分紅制　　c.職工股權(quán)計(jì)劃　　d.小組獎勵

　　參考答案：

　　1.d　　2.b　　3.a 　　4.c　　5.a　　6.d　　7.a　　8.c　　9.c　 10.c　　11.a　 12.b　 13.a　 14.a　 15.a

　　16.c　 17.a　 18.c　 19.c　 20.c　　21.d　 22.c　 23.d　 24.c　 25.b　　26.c　 27.b　 28.c　 29.b　 30.d

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