2018年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試報(bào)名自測卷四

　　【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計(jì)劃特分享了“2018年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試報(bào)名自測卷四”，希望對大家有幫助更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　第 1 題

　　(一)某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法.其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇.公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級).為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流.在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān).每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。

　　該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制定并實(shí)施針對性地改進(jìn)計(jì)劃，此過程稱為()。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效改進(jìn)

　　D.績效管理

　　正確答案：C,

　　第 2 題

　　(一)某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法.其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇.公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級).為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流.在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān).每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。

　　如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有()。

　　A.六西格瑪管理

　　B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.平衡計(jì)分卡

　　D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：A,B,

　　第 3 題

　　(二)H公司與z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司，Z公司屬國有企業(yè)，H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司.目前，z公司市場占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，緊隨其后;Z公司內(nèi)部實(shí)行BSC平衡計(jì)分卡法，側(cè)重組織的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時偏愛論資排輩與論職排輩，相互之間缺乏溝通.員工滿意度不高，年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法，目標(biāo)直指Z公司，側(cè)重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時往往有“善待”員工的傾向，員工滿意度很高。

　　Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是()。

　　A.z公司用的是防御者戰(zhàn)略.而H公司用的是探索者戰(zhàn)略

　　B.z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略

　　C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是跟隨者戰(zhàn)略

　　D.z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　(二)H公司與z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司，Z公司屬國有企業(yè)，H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司.目前，z公司市場占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，緊隨其后;Z公司內(nèi)部實(shí)行BSC平衡計(jì)分卡法，側(cè)重組織的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時偏愛論資排輩與論職排輩，相互之間缺乏溝通.員工滿意度不高，年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法，目標(biāo)直指Z公司，側(cè)重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時往往有“善待”員工的傾向，員工滿意度很高。

　　兩公司在績效評價方法上各犯有哪些主觀傾向()。

　　A.z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了過寬傾向

　　B.H公司犯了過寬傾向，而2公司犯了刻板印象

　　C.z公司犯了盲點(diǎn)效應(yīng)，而H公司犯了趨中傾向

　　D.H公司犯了過寬傾向，而2公司犯了暈輪效應(yīng)

　　正確答案：A,

　　第 5 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　正確答案：D,

　　第 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是()

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 7 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　若希望通過制訂團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

　　A.斯肯倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 8 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計(jì)劃形式是()。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.期貨計(jì)劃

　　正確答案：C,

　　第 9 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于福利的描述錯誤的是()。

　　A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

　　B.以企業(yè)的盈利能力為依托

　　C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

　　D.向員工提供的

　　正確答案：B,

　　第 10 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是()。

　　A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營

　　正確答案：A,

　　第 11 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用()。

　　A.純傭金制

　　B.高基薪加低傭金或獎金

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.純基薪制

　　正確答案：B,

　　第 12 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點(diǎn)的是()。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　正確答案：D,

　　第 13 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標(biāo)是()。

　　A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本總量指標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 14 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　薪酬對企業(yè)的作用有()。

　　A.支持企業(yè)變革

　　B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.能正確評價對職工各方面的能力

　　D.改善經(jīng)營績效

　　E.能提高社會工資平均水平

　　正確答案：A,B,D,

　　第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　法定福利包括()。

　　A.教育援助計(jì)劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　正確答案：B,C,D,

　　第 16 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有()。

　　A.企業(yè)發(fā)展的基本需要

　　B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　C.員工的持股比例和認(rèn)購能力

　　D.股東的數(shù)量

　　E.員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 17 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于年薪制的陳述，正確的有()。

　　A.以企業(yè)會計(jì)年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

　　D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金.未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時經(jīng)營者會受到懲罰，若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

　　正確答案：A,C,E,

　　第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的有()。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票

　　B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　C.股票期權(quán)是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年

　　D.股票期權(quán)只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

　　E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 19 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：C,

　　第 20 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是()。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　正確答案：B,

　　第 21 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是()。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 22 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合.員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　正確答案：A,

　　第 23 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在薪酬等級的變化幅度一定的情況下.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則()。

　　A.薪酬變動率越大

　　B.薪酬區(qū)間滲透度越大

　　C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

　　D.薪酬比較比率越小

　　正確答案：C,

　　第 24 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是()。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎金

　　正確答案：A,

　　第 25 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。

　　A.社會保險(xiǎn)

　　B.法定假期

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.住房公積金

　　正確答案：C,

　　第 26 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是()。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　正確答案：C,

　　第 27 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　正確答案：B,

　　第 28 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。

　　A.恒定絕對級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 29 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　正確答案：B,

　　第 30 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是()。

　　A.單一固定數(shù)量年薪

　　B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基薪+傭金+獎金

　　正確答案：A,

　　第 31 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的說法，正確的是()。

　　A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃需要完成的考核工作比個人獎勵計(jì)劃復(fù)雜

　　B.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

　　正確答案：C,

　　第 32 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是()。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值

　　正確答案：B,E,

　　第 33 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2009年)一個實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)()。

　　A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎勵

　　正確答案：A,C,D,

　　第 34 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2009年)在員工持股計(jì)劃中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購能力

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 35 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2010年)相對于其他短期獎勵計(jì)劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于()。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B.可以及時對員工進(jìn)行激勵

　　C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

　　D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　正確答案：A,B,D,

　　第 36 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2010年)股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于()。

　　A.只適用于成長性較好的上市公司

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

　　E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 37 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。

　　A.工作評價

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 38 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計(jì)劃稱為()。

　　A.核心福利計(jì)劃

　　B.附加福利計(jì)劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 39 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最適合的薪酬制度是()。

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎金

　　B.高傭金加低基本薪酬

　　C.純傭金制

　　D.高基本薪酬加高傭金制

　　正確答案：A,

　　第 40 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是()。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　正確答案：B,

　　第 41 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：B,

　　第 42 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　薪酬調(diào)查主要是為了解決()問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　正確答案：A,

　　第 43 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 44 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是()。

　　A.行為鼓勵計(jì)劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎勵計(jì)劃

　　D.計(jì)件制

　　正確答案：B,

　　第 45 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計(jì)劃是()。

　　A.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.管理獎勵計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 46 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃表述錯誤的是()。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計(jì)劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 47 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于短期獎勵計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是()。

　　A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎金相對員工而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性

　　D.特殊績效獎勵計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員工感覺到自我重要性和價值機(jī)會

　　正確答案：A,

　　第 48 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計(jì)劃是()。

　　A.績效期股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃

　　正確答案：D,

　　第 49 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　以下不屬于社會保險(xiǎn)福利的是()。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.房改補(bǔ)貼

　　D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　正確答案：C,

　　第 50 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　正確答案：B,

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　　第 51 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會后，順利入主中體集團(tuán)，成為總裁，年薪高達(dá)155萬，中體集團(tuán)屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于()。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.一攬子型

　　D.持股多元化型

　　正確答案：A,

　　第 52 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是()。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

　　B.收益人必須購買公司股票

　　C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

　　D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　正確答案：B,

　　第 53 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是()。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假

　　正確答案：D,

　　第 54 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在人工成本的組成中，()是其主要組成部分之一。

　　A.福利費(fèi)用

　　B.員工薪酬總額

　　C.教育經(jīng)費(fèi)

　　D.員工住房費(fèi)用

　　正確答案：B,

　　第 55 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列不屬于薪酬對員工作用的是()。

　　A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

　　B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為

　　C.薪酬可以使員工的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營績效

　　D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號

　　正確答案：C,

　　第 56 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的()作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　正確答案：A,

　　第 57 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 58 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是()。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　正確答案：A,B,E,

　　第 59 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述正確的有()。

　　A.斯肯倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與，相信員工在機(jī)會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任

　　B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率

　　C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵員工完成績效目標(biāo)

　　D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計(jì)劃要相對復(fù)雜

　　E.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 60 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　在福利的評價與反饋中，好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有()。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競爭性

　　D.激勵性

　　E.特色性

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 61 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有()。

　　A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　B.一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

　　C.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

　　D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 62 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有()。

　　A.變動級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.恒定絕對級差法

　　D.恒定差異比率法

　　E.恒定相對級差法

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 63 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列對個人獎勵計(jì)劃的描述正確的有()。

　　A.多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計(jì)件率越高

　　B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬

　　C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)

　　D.根據(jù)管理獎勵計(jì)劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金

　　E.個人獎勵計(jì)劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 64 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　常見的個人獎勵計(jì)劃有()。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.行為鼓勵計(jì)劃

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 65 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列屬于短期獎勵計(jì)劃的有()。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃

　　E.期股計(jì)劃

　　正確答案：A,B,C,

　　第 66 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　企業(yè)補(bǔ)充福利主要有()。

　　A.帶薪年假及婚喪假

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.社會保險(xiǎn)

　　E.員工服務(wù)計(jì)劃

　　正確答案：C,E,

　　第 67 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素包括()。

　　A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

　　B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

　　C.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

　　D.員工應(yīng)該正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

　　E.企業(yè)要建立起福利基金

　　正確答案：A,B,C,

　　第 68 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有()。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 69 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有()。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實(shí)行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 70 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　員工持股計(jì)劃中，股份認(rèn)購的形式主要有()。

　　A.企業(yè)將歷年累計(jì)的績效轉(zhuǎn)換為員工股份

　　B.通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購

　　C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

　　D.企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

　　E.員工以現(xiàn)金認(rèn)購

　　正確答案：B,C,D,E,

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　　第 71 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 72 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　正確答案：A,C,D,

　　第 73 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　股票期權(quán)的局限性有()。

　　A.只能分享企業(yè)的當(dāng)前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強(qiáng)勢上漲的上市公司

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 74 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有()。

　　A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)

　　B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/p>

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　正確答案：A,B,D,

　　第 75 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　薪酬成本控制的方法有()。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制福利種類

　　D.控制獎金

　　E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 76 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　薪酬對員工的作用有()。

　　A.塑造個人性格

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.基本生活保障

　　E.改善個人績效

　　正確答案：B,C,D,

　　第 77 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有()。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　正確答案：C,D,E,

　　第 78 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)()。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 79 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(一)某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題.為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的.公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵形式.但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　該公司之所以沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的，其原因可能是()。

　　A.員工持股計(jì)劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距

　　B.股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施前沒有制定完整有效的績效考核指標(biāo)

　　C.股票市場處于低迷狀態(tài)

　　D.該公司員工心態(tài)不佳

　　正確答案：A,B,C,

　　第 80 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(一)某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題.為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的.公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵形式.但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括()。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

　　B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占的比重較大

　　C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

　　D.從長期來看，薪酬水平會下降

　　正確答案：A,C,

　　第 81 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(一)某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題.為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的.公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵形式.但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　在員工持股計(jì)劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。

　　A.職位

　　B.工齡

　　C.性別

　　D.能力

　　正確答案：A,B,D,

　　第 82 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(一)某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題.為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的.公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵形式.但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　為了穩(wěn)定員工，增強(qiáng)員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經(jīng)營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括()。

　　A.企業(yè)年金計(jì)劃

　　B.一攬子型年薪制

　　C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

　　D.利潤分享計(jì)劃

　　正確答案：A,C,D,

　　第 83 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(二)某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。

　　薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對員工的作用體現(xiàn)在()。

　　A.基本生活保障

　　B.個人價值體現(xiàn)

　　C.支持企業(yè)變革

　　D.心理激勵功能

　　正確答案：A,B,D,

　　第 84 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(二)某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。

　　該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行()。

　　A.工作評價

　　B.確定薪酬水平

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 85 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　(二)某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。

　　由于薪酬制度的調(diào)整，可能會出現(xiàn)“紅圈職位”，對于這樣的職位正確的做法有()。

　　A.降低員工的原有薪酬

　　B.保留原有薪酬，低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理

　　C.對其進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去

　　D.可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對應(yīng)

　　正確答案：B,C,D,

　　第 86 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　從投資的成本一收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是().(注：B-培訓(xùn)可帶來的收益，c一培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　正確答案：B,

　　第 87 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。

　　A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　正確答案：C,

　　第 88 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是()。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.投資收益評估

　　D.結(jié)果評估

　　正確答案：D,

　　第 89 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是()。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法

　　B.調(diào)查問卷法

　　C.筆試法

　　D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 90 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：B,

　　第 91 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在職業(yè)興趣類型中，喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位.具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

　　A.社會型

　　B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.藝術(shù)型

　　D.企業(yè)型

　　正確答案：D,

　　第 92 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　在職業(yè)發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定的階段是()。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　正確答案：C,

　　第 93 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括()。

　　A.員工和組織共同發(fā)展，適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.為組織培養(yǎng)后備人才

　　C.組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工適應(yīng)組織性強(qiáng)

　　D.滿足員工的發(fā)展需要

　　E.滿足員工高層次的需求

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 94 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。

　　A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會

　　B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面

　　C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

　　D.要充分考慮員工的個體差異

　　E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 95 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個人能力、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負(fù)

　　正確答案：B,D,E,

　　第 96 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。

　　A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

　　正確答案：D,

　　第 97 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法

　　B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

　　正確答案：B,

　　第 98 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 99 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()。

　　A.社會型

　　B.研究’型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　正確答案：D,

　　第 100 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是()。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.自我評價的態(tài)度量表

　　C.面談

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法

　　正確答案：D,

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