2017年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力臨考沖刺練習(xí)二

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　　單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　第1題：下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

　　A.樂觀

　　B.聰明

　　C.善良

　　D.健談

　　第2題：按照心理學(xué)對智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()。

　　A.言語能力

　　B.空間認(rèn)知能力

　　C.演繹能力

　　D.知覺能力

　　第3題：艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

　　A.膽汁質(zhì)

　　B.抑郁質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.粘液質(zhì)

　　第4題：下列關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.情緒一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

　　B.情感一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

　　C.情緒一般與人對事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起

　　D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

　　第5題：下列關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織

　　B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有情感依賴

　　C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

　　D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀

　　第6題：下列關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為影響的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

　　B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

　　C.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

　　D.團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

　　第7題：下列與溝通有關(guān)的情形中，體現(xiàn)選擇性知覺的是()。

　　A.員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容

　　B.領(lǐng)導(dǎo)對某個(gè)員工不滿時(shí)，會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

　　C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語

　　D.極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級(jí)的意圖

　　第8題：研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

　　A.環(huán)狀溝通

　　B.交錯(cuò)型溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.鏈狀溝通

　　第9題：在員工表達(dá)對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是()。

　　A.忠誠和辭職

　　B.辭職和提建議

　　C.忽視和辭職

　　D.忠誠和忽視

　　第10題：作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　第11題：反映員工繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的組織承諾類型是()。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.理想承諾

　　第12題：下列關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是()。

　　A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

　　B.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

　　C.組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

　　D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

　　第13題：根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()。

　　A.理性人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀

　　B.社會(huì)人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀

　　C.理性人假設(shè)，開放的環(huán)境觀

　　D.社會(huì)人假設(shè)，開放的環(huán)境觀

　　第14題：下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.處于成長發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

　　B.人力資源如果長期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

　　C.當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

　　D.個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

　　第15題：泰勒的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

　　A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

　　B.描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

　　C.改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

　　D.使用秒表精確計(jì)時(shí)，對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

　　第16題：與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會(huì)荒廢與退化

　　B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

　　第17題：下列關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法的說法，正確的是()。

　　A.訪談法適用范圍較窄

　　B.在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/p>

　　C.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

　　D.結(jié)構(gòu)化訪談?dòng)欣诩ぐl(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

　　第18題：工作研究的目的在于()。

　　A.提高工作效率

　　B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.明確任職要求

　　D.確定職位價(jià)值

　　第19題：下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

　　A.心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高

　　B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

　　C.個(gè)人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

　　D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

　　第20題：下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是()。

　　A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利

　　B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

　　C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

　　D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

　　第21題：人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.評估招聘效果

　　C.編制職位說明書

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　第22題：當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

　　A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

　　B.由管理層指定

　　C.從高校招聘

　　D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　第23題：與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

　　A.招聘成本低

　　B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員

　　C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

　　D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

　　第24題：下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動(dòng)力市場的供給小于需求時(shí)，企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力

　　第25題：下列費(fèi)用中，不屬于招聘費(fèi)用的是()。

　　A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用

　　B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用

　　C.應(yīng)聘成功人員的工資

　　D.招聘人員的生活補(bǔ)助

　　第26題：在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照，會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況。下列說法正確的是()。

　　A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比

　　B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重

　　C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

　　D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

　　第27題：在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準(zhǔn)確考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

　　C.與聘用者簽訂“試用合同"

　　D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求

　　第28題：在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

　　A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

　　B.參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級(jí)評定

　　C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

　　第29題：以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

　　A.反饋的有效性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

　　C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

　　D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

　　第30題：下列關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

　　B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

　　C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

　　第31題：在進(jìn)行績效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.目標(biāo)管理法

　　第32題：下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選

　　B.讓員工進(jìn)行自我評價(jià)的好處是，可以保證評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

　　C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價(jià)的缺點(diǎn)是，評價(jià)結(jié)果過于寬松

　　第33題：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

　　A.進(jìn)行工作分析與職位評價(jià)

　　B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　第34題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　第35題：下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　第36題：法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定福利

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　第37題：為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　第38題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)

　　D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)

　　第40題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力，高級(jí)崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵(lì)水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

　　第41題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場稱為()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

　　D.次等勞動(dòng)力市場

　　第42題：下列關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

　　B.勞動(dòng)力市場均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

　　C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

　　D.勞動(dòng)力市場均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的因素

　　第43題：處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

　　A.在政府機(jī)關(guān)工作的人

　　B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人

　　C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

　　D.在大學(xué)食堂勤工助學(xué)的在校大學(xué)生

　　第44題：下列關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

　　B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

　　C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響

　　D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響

　　第45題：主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來影響總需求水平，從而對就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　第46題：下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。

　　A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除

　　B.勞動(dòng)力市場體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別

　　C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別

　　D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

　　第47題：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

　　A.不同年齡勞動(dòng)力

　　B.男性和女性勞動(dòng)力

　　C.不同民族勞動(dòng)力

　　D.不同產(chǎn)業(yè)

　　第48題：下列關(guān)于高工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　第49題：根據(jù)國際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊　⒐?、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.準(zhǔn)就業(yè)人口

　　第50題：政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.提高最低工資水平

　　C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

　　D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

　　第51題：下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的收益總是會(huì)超過成本

　　B.回歸遷移是一種職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象

　　C.過高的勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來較高的雇傭成本

　　D.影響農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的因素是工農(nóng)業(yè)的收入差異以及工業(yè)部門的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　第52題：評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估

　　D.結(jié)果評估

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　　第53題：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)

　　利與義務(wù)的關(guān)系。

　　A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)

　　B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中

　　C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)

　　D.招聘過程中

　　第54題：下列關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是()。

　　A.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　第55題：用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　A.女職工

　　B.就業(yè)困難人員

　　C.殘疾人

　　D.少數(shù)民族人員

　　第56題：下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說法，正確的是()。

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　第57題：縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)()的規(guī)定。

　　A.無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.口頭勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　第58題：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請()共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　A.調(diào)解組織

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.工會(huì)

　　D.人民法院

　　第59題：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　第60題：下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　參考答案：

　　第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：外向性維度的是健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的.

　　第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：

　　第3題：

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：圖1-1與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是粘血質(zhì)(淡漠型)

　　第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：(1)情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

　　(2)情感則是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn);

　　(3)情感：則與人對事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起。

　　(4)二者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

　　第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：集體主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

　　第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：團(tuán)體規(guī)模對個(gè)體從眾行為影響并不是無限的，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大。

　　第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：選擇性知覺指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他人特點(diǎn)選擇地去看或聽信息。如，領(lǐng)導(dǎo)對某個(gè)員工不滿時(shí)，會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息。

　　第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型溝通。

　　第9題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：(1)忠誠(建設(shè)性和消極的)：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措。

　　(2)忽視(破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

　　第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價(jià)值觀的重要程度，反應(yīng)了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

　　第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

　　第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：組織公民行為它是員工做出的對組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。

　　第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人際關(guān)系管理是社會(huì)人假設(shè)，環(huán)境觀持封閉態(tài)度。

　　第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人力資源如果長期不使用，就會(huì)荒廢與退化。

　　第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：泰勒的“時(shí)間一動(dòng)作”分析是使用秒表精確計(jì)時(shí)，對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究.

　　第16題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人力資源具有社會(huì)性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化不同，必然導(dǎo)致人力資源的質(zhì)量不同。

　　第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?

　　第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　第19題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：(1)作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種。

　　(2)心里阻滯是勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。

　　(3)心理飽和使人的心理活動(dòng)能力下降。

　　第20題：下標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：(1)職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

　　(2)職務(wù)(也叫工作)是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

　　(3)職位(也叫崗位)是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定.

　　(4)任務(wù)是指個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。因此選B。

　　第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人力資源招聘流程如下：人力需求診斷、制定招聘計(jì)劃、選擇招聘來源和方法、發(fā)布招聘信息、回收應(yīng)聘資料、評估招聘效果。

　　第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：從高校招聘能夠招到大量初級(jí)專業(yè)化水平的人才。

　　第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：頭公司特點(diǎn)：①推薦的人才素質(zhì)高②收費(fèi)比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

　　第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：影響招聘活動(dòng)的因素：

　　1.外部因素：(1)外部勞動(dòng)力市場(2)國家的法律法規(guī)(3)競爭對手2.內(nèi)部因素：(1)企業(yè)自身形象(2)企業(yè)的招聘預(yù)算(3)企業(yè)的政策因此選D.

　　第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在招聘活動(dòng)中發(fā)生的費(fèi)用不包括C選項(xiàng)。

　　第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：確定錄用標(biāo)準(zhǔn)注意：

　　(1)人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重

　　(2)適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　(3)公式：PCACC=A/(A+D)

　　第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：初步面試目的是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上.

　　第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要和員工根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改。

　　第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是①有效性差②缺乏穩(wěn)定性③無法提供有效的反饋信息。

　　第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)，管理者應(yīng)當(dāng)注意以下可能出現(xiàn)的問題：

　　(1)考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　(2)考核指標(biāo)要使員工能夠控制

　　(3)考核指標(biāo)要做到不缺失，不冗余

　　(4)對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　(5)各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　(6)考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與

　　第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：強(qiáng)制分布法優(yōu)勢：

　　(1)可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的將員工的評估分?jǐn)?shù)劃定在一個(gè)區(qū)域內(nèi)從而弱化評估分?jǐn)?shù)差距的趨勢。

　　(2)有利于管理手段的實(shí)施。

　　第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在評估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評價(jià)尤為重要。

　　第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟

　　(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(2)工作分析及工作評價(jià)

　　(3)薪酬調(diào)查

　　(4)確定薪酬水平

　　(5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(6)薪酬預(yù)算與控制

　　第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：配對比較法將一個(gè)待評價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行比較，然后根據(jù)職位得分劃分職位的等級(jí)順序。

　　第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。

　　第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員的行為發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中的程度。

　　第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動(dòng)力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A. 教材：P160-161

　　第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量。

　　第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：D選項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)學(xué)對內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)范定義是不一致的。所以D錯(cuò)誤。

　　第41題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　第42題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在勞動(dòng)力市場均衡水平的前提下，工資率提高同時(shí)帶來兩種情況，即供給增大而需求減少，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供大于求的情況。因此C錯(cuò)誤。

　　第43題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：

　　第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。

　　第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。

　　第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

　　第44題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法的出現(xiàn)不會(huì)引起勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的改變，即對勞動(dòng)力市場沒有影響。

　　第45題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

　　第46題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：(1)非自然性壟斷所造成的收入差別是制度性原因造成的。(2)自然性壟斷所造成的工資差別不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此C正確。

　　第47題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因包括熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。

　　第48題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：高工資是取得高生產(chǎn)率的一個(gè)因素，但不是唯一的因素。

　　第49題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口包括:雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。

　　第50題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：充分就業(yè)是政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo).

　　第51題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的收益與成本的比較是不確定的。

　　第52題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

　　第53題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　第54題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：①無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　②勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。選項(xiàng)C正確。

　?、?年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　第55題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　第56題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

　　第57題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　第58題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。

　　第59題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶通知單。

　　第60題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：全體公民放假的節(jié)日是端午節(jié)

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