2017年經(jīng)濟師考試初級人力臨考沖刺練習(xí)一

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　　第1題：概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　第2題：

　　包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

　　A.服務(wù)意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　第3題：根據(jù)快感度情緒被分為()

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　第4題：被說服者的因素不包括()

　　A.被說服者的人格

　　B.被說服者的心情

　　C.被說服者的卷入程度

　　D.被說服者的經(jīng)歷

　　第5題：宗教型的人認為()

　　A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

　　B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物

　　C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

　　D.追求權(quán)力、影響和聲望

　　第6題：某任務(wù)完成后，常被解散的是()

　　A.指揮團體

　　B.任務(wù)團體

　　C.團隊

　　D.正式團體

　　第7題：不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是()

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　第8題：階梯技術(shù)的缺點是()

　　A.團體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責(zé)任模糊

　　D.比較費時間

　　第9題：員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　第10題：情感承諾是指()

　　A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

　　B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

　　第11題：關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是()。

　　A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

　　C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動位置

　　第12題：企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段()

　　A.古典管理

　　B.人際關(guān)系管理

　　C.科學(xué)管理

　　D.風(fēng)險管理

　　第13題：以下哪個不是人力資源管理的功能()

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　第14題：企業(yè)中相似工作的集合是()。

　　A.工作族

　　B.工作說明

　　C.工作設(shè)計

　　D.流程再造

　　第15題：關(guān)于工作分析的問卷法，正確的陳述是()。

　　A.問卷調(diào)查操作程序復(fù)雜

　　B.對問卷編制的技術(shù)要求較高

　　C.問卷法對于腦力工作不適用

　　D.問卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息

　　第16題：工作分析的結(jié)果之一是()

　　A.工作評價

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　第17題：()是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　A.技術(shù)能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗

　　D.身體特征

　　第18題：影響招聘活動的外部因素不包括()

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　第19題：下列說法中不正確的有()。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　第20題：下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。

　　(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實

　　(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷

　　(8)選擇測試(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　第21題：下列說法不正確的是()

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程

　　B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理是一個完整的管理過程

　　第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　第23題：()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展.

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　第24題：將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　第25題：目標(biāo)管理法的劣勢是()

　　A.有效性

　　B.實施過程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

　　第26題：()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　第28題：關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有()

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　第29題：()適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場領(lǐng)先策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場滯后策略

　　第30題：常見的個人獎勵計劃不包括()

　　A.計件制

　　B.企業(yè)補充福利

　　C.傭金制

　　D.計時制

　　第32題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　第33題：由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第34題：勞動力需求曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第35題：人力政策的依據(jù)是().

　　A.人力資本理論

　　B.勞動經(jīng)濟學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　第36題：以下哪個說法是正確的()。

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　第37題：()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第38題：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時和工作經(jīng)驗

　　D.個人歧視

　　第39題：失業(yè)人口屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動力

　　C.勞動力人口

　　D.非經(jīng)濟活動人口

　　第40題：根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

　　A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動條件的基準化

　　C.勞動者保障的社會化

　　D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　第41題：勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()。

　　A.完成勞動任務(wù)

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.工資獎金的分配

　　第42題：截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約()個。

　　A.14

　　B.25

　　C.11

　　D.20

　　第43題：我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟，以及完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，這是()。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動者自主擇業(yè)

　　C.政府促進就業(yè)

　　D.社會幫扶就業(yè)

　　第44題：()是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導(dǎo)

　　B.職業(yè)中介服務(wù)

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)

　　第45題：()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第46題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　第47題：關(guān)于試用期的要求說法錯誤的是()。

　　A.最高不得超過6個月

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同約定工資的70%

　　第48題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第49題：()是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.集體合同

　　B.勞動合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動條件協(xié)議

　　第50題：變更勞動合同的情形一般不包括()。

　　A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第51題：()是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　A.勞動合同解除

　　B.勞動合同履行

　　C.勞動合同變更

　　D.勞動合同訂立

　　第52題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　第53題：勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()。

　　A.基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　第54題：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第55題：()的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

　　A.計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　第56題：計時工資的特點是()。

　　A.操縱簡單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準

　　C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

　　第57題：《勞動法》規(guī)定：“對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第58題：()是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利

　　第59題：根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額()的部分，準予扣除。

　　A.8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　第60題：以下是價值觀的特點，其中()是錯誤的。

　　A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象

　　B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點

　　C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

　　E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　參考答案：

　　第1題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)。

　　第2題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：個人效能包括對自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

　　第3題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：根據(jù)快感度，情緒被分為愉快和不愉快。

　　第4題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。

　　第5題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：宗教型的人認為統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等;

　　第6題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：當(dāng)某任務(wù)完成后，任務(wù)團體常常被解散。

　　第7題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：輪狀溝通通常也是垂直式的。如，不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間就構(gòu)成輪狀溝通。

　　第8題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：階梯技術(shù)的缺點是比較費時間

　　第9題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：①辭職(破壞性和積極的)

　?、谔峤ㄗh(建設(shè)性和積極的)

　?、壑艺\(建設(shè)性和消極的)：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。

　?、芎鲆?破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等

　　第10題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。

　　第11題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：人力資源通過合理的行為可以得到補償、更新與發(fā)展。

　　第12題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：企業(yè)管理歷史的劃分階段(依據(jù)人性觀和環(huán)境觀兩個維度)

　　(1)古典管理

　　(2)人際關(guān)系管理

　　(3)科學(xué)管理

　　(4)文化管理

　　第13題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：人力資源管理的功能包括吸納、維持、開發(fā)、激勵。

　　第14題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：工作族是企業(yè)中相似工作的集合

　　第15題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：工作分析的問卷法的缺點是對問卷編制的技術(shù)要求較高。

　　第16題：

　　標(biāo)準答案：C

　　答案解析：工作分析的結(jié)果之一是職位說明書

　　第17題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　第18題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：影響招聘活動的外部因素有(1)外部勞動力市場(2)國家的法律法規(guī)(3)競爭對手。

　　第19題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書

　　第20題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為:

　　①評價申請表和簡歷

　　②初步面試

　　③選擇測試

　?、苊嬖?/p>

　?、葑C明材料和背景材料的核實

　　⑥身體檢查

　?、咪浻脹Q策

　　⑧應(yīng)聘員工上崗試用

　?、嵩囉闷跐M進行任職考核

　?、庑聠T工上崗任用

　　第21題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價.

　　第22題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：考核方法的選擇從三個角度概括員工的工作：

　　(1)工作環(huán)境

　　(2)工作內(nèi)容

　　(3)員工工作的獨立性

　　第23題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從4個角度關(guān)注企業(yè)的績效：財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

　　第24題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法。

　　第25題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：目標(biāo)管理法的劣勢是(1)傾向于聚焦短期目標(biāo)(2)會高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業(yè)的管理成本(4)目標(biāo)有時可能難于制定

　　第26題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

　　第27題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　第28題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：薪酬水平定位一般可以分為以下幾類：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

　　第29題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：市場領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　第30題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：常見的個人獎勵計劃有5種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃、行為鼓勵計劃。

　　第31題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容:①知識和意識②經(jīng)營技能③領(lǐng)導(dǎo)技能

　　第32題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：需求分析的方法(1)申報法(2)問卷法(3)面談法(4)任務(wù)分析法(5)績效分析法(6)查閱工作說明書

　　第33題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：1.勞動力或勞動力服務(wù)：是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品的買賣是不同的。

　　2.在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。以上體現(xiàn)為勞動力或勞動力服務(wù)的特殊性。

　　第34題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：勞動力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。

　　第35題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：人力政策的依據(jù)是人力資本理論

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2017經(jīng)濟師模考大賽學(xué)習(xí)計劃--漲分學(xué)習(xí)方法

2017經(jīng)濟師教材變化對比分析文字+視頻版

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　　第36題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　?、趯嶋H工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　③實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)，物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　第37題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　第38題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成的原因有：①年齡和受教育程度②職業(yè)

　　③工時和工作經(jīng)驗

　　第39題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：一個社會的總?cè)丝诜譃榻?jīng)濟活動人口和非經(jīng)濟活動人口。經(jīng)濟活動人口又稱為勞動力人口，它又分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。

　　第40題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：勞動條件的基準化是根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　第41題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動任務(wù);

　　(2)提高職業(yè)技能;

　　(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;

　　(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第42題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。

　　第43題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：積極的就業(yè)政策是指我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟，以及完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)。

　　第44題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　第45題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。

　　第46題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　第47題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：試用期的要求包括

　　①最高不得超過6個月

　?、谕挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期

　　③勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　第48題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括：勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

　　第49題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。

　　第50題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：變更勞動合同的情形一般包括:

　　(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致的。

　　(2)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。

　　(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。

　　(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(5)勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。

　　(6)勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。

　　第51題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　第52題：標(biāo)準答案：B

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　第53題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。

　　第54題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　第55題：標(biāo)準答案：C

　　答案解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

　　第56題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：計時工資的特點是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

　　第57題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：《勞動法》61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　第58題：標(biāo)準答案：A

　　答案解析：職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　第59題：標(biāo)準答案：D

　　答案解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　第60題：標(biāo)準答案：B, C

　　答案解析：從價值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的;從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。

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