2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力考前模擬練習(xí)2

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　　在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人上大學(xué)的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.總收益

　　參考答案：C

　　參考解析：一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大總收益，從而會(huì)使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。

　　從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

　　B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

　　C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

　　D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

　　參考答案：C

　　培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實(shí)際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：D

　　從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為(　　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

　　參考答案：D

　　如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實(shí)際工資

　　C.基本工資

　　D.績(jī)效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(duì)(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C.行業(yè)性工會(huì)組織

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　參考答案：A

　　參考解析：認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　　實(shí)際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會(huì)

　　C.物價(jià)指數(shù)

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

　　B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。勞動(dòng)者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。

　　雇主所能支付的最高工資水平不取決于(　　)

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;

　　B.競(jìng)爭(zhēng)能力;

　　C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　D.企業(yè)家意愿

　　參考答案：D

　　在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業(yè)的(　　)

　　A.生產(chǎn)率

　　B.利潤(rùn)率

　　C.成本

　　D.社會(huì)消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工與企業(yè)建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。

　　B.大企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境相互依賴，約束性更強(qiáng)，高工資看做補(bǔ)償性的工資。

　　C.大企業(yè)往往薪酬調(diào)整次數(shù)比較多，所以經(jīng)常會(huì)漲工資。

　　D.大企業(yè)晉升機(jī)制完善。長(zhǎng)期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵(lì)手段。

　　參考答案：C

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲(　　)。

　　A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

　　D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響

　　參考答案：C

　　參考解析：在工資率比較低的時(shí)候，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些，此時(shí)，勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加;但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收人效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動(dòng)者個(gè)人將愿意增加閑暇的消費(fèi)，而不是增加工作時(shí)間。

　　非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

　　D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

　　參考答案：B

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　　家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時(shí)間

　　B.通過市場(chǎng)工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　參考答案：D

　　參考解析：在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

　　對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　　)。

　　A.增加勞動(dòng)收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：C

　　某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬，其中就業(yè)人口l90萬，非勞動(dòng)力人口50萬，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　參考答案：A

　　參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動(dòng)力人數(shù)x l00%=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))x100%，而失業(yè)人數(shù)=總?cè)丝跀?shù)-非勞動(dòng)力人口-就業(yè)人口。將該地區(qū)2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)代入公式，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

　　下列針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間

　　D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：D

　　工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間，這種效應(yīng)稱為(　　)。

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.產(chǎn)出效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。

　　我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(　　)的理淪加以解釋。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　參考答案：D

　　工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)問增加

　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　參考答案：A

　　參考解析：工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是(　　)。

　　A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　參考答案：B

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