2017年中級經濟師考試中級人力考前模擬練習2

　　【摘要】環(huán)球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師考試中級人力考前模擬練習2”，希望對大家預習2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試中級人力易錯考點練習匯總

　　在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.總收益

　　參考答案：C

　　參考解析：一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴大總收益，從而會使上大學所得到的凈現值(即總收益的現值減去總成本的現值)更高。

　　從投資的成本～收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　導致上大學的機會成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　B.大學學費上漲

　　C.上大學的人數增加

　　D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析：大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續(xù)接受培訓等而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業(yè)生。這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。

　　下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

　　C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　參考答案：C

　　下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是(　　)。

　　A.一般在職培訓需要離崗完成

　　B.特殊在職培訓需要離崗完成

　　C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高

　　D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中

　　參考答案：C

　　培訓與開發(fā)效果的反應評估的方法有多種，其中最為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調查

　　參考答案：D

　　從人力資本投資的角度來說，大學畢業(yè)生因為上大學而獲得的總收益表現為(　　)。

　　A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

　　C.大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

　　D.大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額

　　參考答案：D

　　如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實際工資

　　C.基本工資

　　D.績效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業(yè)性工會組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：A

　　參考解析：認真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責任。企業(yè)違反集體合同，應承擔一定的法律責任。

　　實際工資是經過(　　)調整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會

　　C.物價指數

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　下列關于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，已經就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

　　雇主所能支付的最高工資水平不取決于(　　)

　　A.企業(yè)的經濟實力;

　　B.競爭能力;

　　C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。

　　D.企業(yè)家意愿

　　參考答案：D

　　在競爭性經濟中，如果產品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業(yè)的(　　)

　　A.生產率

　　B.利潤率

　　C.成本

　　D.社會消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經驗的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯誤的是(　　)

　　A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓機會，鼓勵員工與企業(yè)建立長期雇傭關系。

　　B.大企業(yè)生產環(huán)境相互依賴，約束性更強，高工資看做補償性的工資。

　　C.大企業(yè)往往薪酬調整次數比較多，所以經常會漲工資。

　　D.大企業(yè)晉升機制完善。長期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵手段。

　　參考答案：C

　　個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲(　　)。

　　A.必然導致個人的勞動力供給時間增加

　　B.必然導致個人的勞動力供給時間減少

　　C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少

　　D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

　　參考答案：C

　　參考解析：在工資率比較低的時候，工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時，勞動者愿意提供的工作時間增加;但是當工資率上升到一定程度的時候，工資率上升對勞動力供給所產生的收人效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間。

　　非勞動收入的增加會導致(　　)。

　　A.勞動力供給時間增加

　　B.勞動力供給時間減少

　　C.勞動力需求時間增加

　　D.勞動力需求時間減少

　　參考答案：B

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經濟師考試真題解析視頻匯總

2017經濟師?？即筚悓W習計劃--漲分學習方法

2017經濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網校友情提示:本文環(huán)球網校小編集中整理"2017年中級經濟師考試中級人力考前模擬練習2"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師考試中級人力考前模擬練習2”，希望對大家預習2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試中級人力易錯考點練習匯總

　　家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產品或服務

　　D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

　　參考答案：D

　　參考解析：在家庭生產理論中，一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務，再加上一些家庭時間，才能生產出可供家庭消費并產生效用的家庭物品。

　　對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動者(　　)。

　　A.增加勞動收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動力供給時間

　　D.增加勞動力供給時間

　　參考答案：C

　　某地區(qū)2008年年底人口數為250萬，其中就業(yè)人口l90萬，非勞動力人口50萬，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　參考答案：A

　　參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人數÷勞動力人數x l00%=失業(yè)人數÷(失業(yè)人數+就業(yè)人數)x100%，而失業(yè)人數=總人口數-非勞動力人口-就業(yè)人口。將該地區(qū)2008年的統計數據代入公式，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

　　下列針對個人勞動力供給曲線的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應促使勞動者減少勞動力供給時間

　　B.工資率下降的替代效應促使勞動者減少勞動力供給時問

　　C.工資率下降的收入效應促使勞動者減少閑暇時間

　　D.當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應，則促使勞動者增加勞動力供給時間

　　參考答案：D

　　工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應稱為(　　)。

　　A.收入效應

　　B.替代效應

　　C.規(guī)模效應

　　D.產出效應

　　參考答案：B

　　參考解析：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應稱為替代效應。

　　我國產業(yè)結構調整過程中農村剩余勞動力的轉移問題可以借鑒(　　)的理淪加以解釋。

　　A.個人勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：D

　　工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致(　　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時問增加

　　C.勞動力供給人數減少

　　D.勞動力供給人數增加

　　參考答案：A

　　參考解析：工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是(　　)。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：B

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經濟師考試真題解析視頻匯總

2017經濟師?？即筚悓W習計劃--漲分學習方法

2017經濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網校友情提示:本文環(huán)球網校小編集中整理"2017年中級經濟師考試中級人力考前模擬練習2"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!