2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試中級人力考前模擬練習(xí)1

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　　下列關(guān)于非全習(xí)制用工的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工的勞動者支付勞動報酬

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　社會保險體系中不屬于“五險”的是(　　)

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.疾病保險

　　參考答案：D

　　勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)(　　)。

　　A.應(yīng)由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應(yīng)由敗訴一方交納

　　D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　參考答案：B

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。”

　　社會保險法律關(guān)系是指由國家立法規(guī)范，面向(　　)建立的一種強(qiáng)制性社會保障制度;它突出以(　　)勞動權(quán)利為基礎(chǔ)，實(shí)行權(quán)利義務(wù)相結(jié)合。

　　A.企業(yè) 勞動權(quán)利

　　B.勞動者 勞動權(quán)利

　　C.企業(yè) 勞動業(yè)務(wù)

　　D.員工 勞動權(quán)利

　　參考答案：B

　　《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，其累計繳費(fèi)滿(　　)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　參考解析：按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　社會保險方面的法律規(guī)范屬于(　　)。

　　A.民法

　　B.社會法

　　C.勞動法

　　D.企業(yè)法

　　參考答案：B

　　社會保險法調(diào)整的對象為(　　)。

　　A.國家與勞動者之間的關(guān)系

　　B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

　　D.社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關(guān)系

　　E.勞動者之間的關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體問，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之問、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　如下不屬于保險人的職責(zé)的是(　　)

　　A.向保險人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄;

　　B.建立保險檔案和個人賬戶;

　　C.向投保人和被保險人提供咨詢和查詢服務(wù)。

　　D.依法收繳保險費(fèi)，督促相關(guān)人員按時足額繳納社會保險費(fèi);

　　ABCD參考答案：A

　　如下不屬于被保險人的權(quán)利的是(　　)

　　A.監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作;

　　B.要求保險人提供社會保險政策咨詢及其他服務(wù);

　　C.查詢繳費(fèi)記錄;

　　D.按規(guī)定領(lǐng)取保險待遇;

　　參考答案：A

　　基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體，稱為(　　)。

　　A.保險人

　　B.被保險人

　　C.受益人

　　D.投保人

　　ABCD參考答案：C

　　社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為(　　)

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.對象

　　參考答案：B

　　社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況，稱為(　　)

　　A.社會保險法律事實(shí)

　　B.社會保險法律主體

　　C.社會保險法律關(guān)系

　　D.社會保險法律證據(jù)

　　ABCD參考答案：A

　　如下選項(xiàng)，不屬于社會保險法律適用的基本要求的有(　　)

　　A.準(zhǔn)確

　　B.合法

　　C.及時

　　D.適用

　　參考答案：D

　　下列選項(xiàng)中，不屬于《社會保險法》立法原則的是(　　)

　　A.公正統(tǒng)一，法律適用正確

　　B.公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)。

　　C.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。

　　D.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署。

　　參考答案：A

　　對一個國家的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時間

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

　　人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是(　　)。

　　A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

　　B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

　　C.上大學(xué)時的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的

　　D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　參考答案：D

　　參考解析：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。

　　若其他條件相同，則(　　)，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機(jī)會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。

　　進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是(　　)。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資本投資的機(jī)會成本可以理解為，某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機(jī)會成本。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時，由于工作能夠賺得的收入較低，會使人力資本投資的機(jī)會成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時，他們需要放棄的收入即機(jī)會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。

　　接受高等教育會產(chǎn)生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機(jī)會成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

　　假如某人用10萬元投資一個項(xiàng)目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為(　　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　參考答案：D

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　　下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(　　)。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

　　C.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

　　C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

　　下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是(　　)o

　　A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

　　參考答案：D

　　在勞動爭議中，如果一方是國家機(jī)關(guān)，則另一方必然是( )。

　　A.公務(wù)員

　　B.用人單位

　　C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。

　　A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

　　C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議

　　ABCD參考答案：D

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

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