人力資源實(shí)訓(xùn)人力資源規(guī)劃知識點(diǎn):工作崗位分析的內(nèi)容

更新時(shí)間：2019-09-20 18:53:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)人力資源規(guī)劃知識點(diǎn):工作崗位分析的內(nèi)容”的復(fù)習(xí)資料，主要講工作崗位分析的內(nèi)容知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　工作崗位分析的內(nèi)容：在企業(yè)中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點(diǎn)、工作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作崗位分析的內(nèi)容)

　　1、在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時(shí)間、空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關(guān)崗位之間的聯(lián)系和制約方式等因素逐一進(jìn)行比較、分析和描述，并作出必要的總結(jié)和概括。

　　2、在界定了崗位的工作范圍和內(nèi)容以后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所具備的，諸如知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。

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　　3、將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作崗位分析的內(nèi)容)

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