人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容

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　　工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容)

　　(一) 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　(二) 工資指導(dǎo)線意見(jiàn)

　　工資指導(dǎo)線有三線：上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線和下線

　　工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

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　　工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容)

　　工資指導(dǎo)線下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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