2016年企業(yè)培訓師二級人力資源開發(fā)與管理復習

更新時間：2016-08-23 14:20:00 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供企業(yè)培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓師二級人力資源開發(fā)與管理復習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　人力資源開發(fā)與管理常識(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人力資源開發(fā)與管理知識)

　　1人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和，及在此基礎上形成的基本素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度。

　　2人力資源開發(fā)是使人力資源保值、增值的工作。

　　3廣義的人力資源開發(fā)包括:建立人才和勞動力市場、實施再就業(yè)工程和建立失業(yè)保障制度;發(fā)展學校教育、職業(yè)培訓和建立學習型社會;改善衛(wèi)生保健，加強體育事業(yè)，提高公民的健康水平等。

　　俠義的人力資源開發(fā)主要是指教育和培訓。

　　4人力資源開發(fā)的10個基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、

　　再生性、持續(xù)性、獨立性、內(nèi)耗性、資本性

　　5人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容：

　　開發(fā)員工的職業(yè)技能、開發(fā)員工的職業(yè)品質(zhì)、開發(fā)員工的職業(yè)潛能

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年企業(yè)培訓師二級人力資源開發(fā)與管理復習之外的更多企業(yè)培訓師相關復習資料，請關注環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道。環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供考試動態(tài)、復習資料、考試真題、備考經(jīng)驗。2016年上半年企業(yè)培訓師考試即將來臨，在環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師論壇，將有更多企業(yè)培訓師考友與您一起備考。

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　　6人力資源開發(fā)的基本工作程序：需求分析、制定開發(fā)方案、設計培訓課程方案、開發(fā)培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導、培訓效果評估。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人力資源開發(fā)與管理知識)

　　7人力資源開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的意義：國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標志、給投入主體(國家、個人)帶來更高的收益率、發(fā)展知識經(jīng)濟的需要、企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

　　人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮主觀能動性實現(xiàn)企業(yè)目標。

　　8、人力資源管理的工作范疇包括人力資源的獲得、安置、使用、保障、激勵、開發(fā)等一系列工作。具體包括：招聘人才，合理使用，培訓提高，考核激勵等工作。

　　9、人力資源結構主要內(nèi)容包括5個方面：

　　1年齡結構2職稱結構3性別結構4文化結構5技能結構

　　10、人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分：是人力資源管理的的基礎和前提、人力資源管理的重要內(nèi)容、人力資源管理實踐為人力資源開發(fā)提供了動力和保障機制。