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2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-08-20 20:32:09 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽61收藏18
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  知識(shí)點(diǎn)一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作知識(shí))

  就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法,對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià),從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè),以及指導(dǎo)企業(yè)、單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn),切實(shí)提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法。

  人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心問題,就是通過對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等的衡量評(píng)價(jià),盡可能地謀求“人職匹配”

  知識(shí)點(diǎn)二、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)概念

  1、人職匹配(職業(yè)能力匹配):是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性。

  2、能力:個(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的本領(lǐng)。一般指到目前為止所具有的知識(shí)技能,和人的可造性和潛在能力,即能力傾向性。能力又分為一般能力(共同能力)和特殊能力(專門能力)。

  3、測(cè)評(píng):測(cè)是量化分析,評(píng)是定性的評(píng)價(jià)。

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  知識(shí)點(diǎn)三、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作知識(shí))

  1、能力:已獲得的知識(shí)和技能、潛在的能力傾向性,既包括一般能力也包括特殊能力。2、個(gè)人風(fēng)格:氣質(zhì)、性格、行為風(fēng)格。3、動(dòng)力。

  知識(shí)點(diǎn)四、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本特點(diǎn)

  1、人們心理素質(zhì)上的差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)得以實(shí)施的理論基礎(chǔ)之一;2、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種客觀的、間接的和相對(duì)的測(cè)量手段;3、科學(xué)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法作為手段。

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