工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么計(jì)算？

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　　工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

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　　二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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　　怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意這一項(xiàng)沒(méi)有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識(shí)水平，再就業(yè)比普通勞動(dòng)者要更容易，對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。

　　對(duì)于“本單位工作年限”的理解，根據(jù)1996年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動(dòng)者與統(tǒng)一單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，不應(yīng) 扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。1996年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制度實(shí)行以來(lái)原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。”第四條規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為‘在本單位的工作時(shí)間’”。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。此外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)》第一條規(guī)定了軍人退伍、復(fù)員、專業(yè)軍人的軍齡計(jì)算為接受安置單位連續(xù)工齡。根據(jù)1995年勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于貫徹<外商投資企業(yè)勞動(dòng)者管理規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

　　計(jì)算職工工作年限時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日其計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 1994年勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)，但是《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶绻凑蘸蠓ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度標(biāo)準(zhǔn)從后法施行之前開(kāi)始就計(jì)算職工年限的話，無(wú)疑是給用人單位施加了他們用工之時(shí)沒(méi)有考慮到的成本，違反了法不溯及既往的原則。比如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并未規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一些情形下的終止需補(bǔ)償。另外，1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同制工人因合同期滿解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi);但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。該暫行規(guī)定雖然執(zhí)行到2001年6月被廢止，但如果有在期間的勞動(dòng)合同，期滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要執(zhí)行到2001年6月。此外，1993年國(guó)務(wù)院頒布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十七條也作了類似規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定了在本法實(shí)施之前的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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