離職補(bǔ)償金n+1什么意思,怎么算工資
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第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。離職補(bǔ)償金n+1怎么計(jì)算及規(guī)定
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
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(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。離職補(bǔ)償金n+1怎么計(jì)算及規(guī)定
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動合同法第47條規(guī)定了“N”,N就是勞動者在本單位工作的年限×月工資。不過提醒注意的是,N倍月工資的“月工資”不是每個(gè)月到手的工資,而是你在本單位前12個(gè)月的月平均工資,這個(gè)數(shù)字應(yīng)該遠(yuǎn)高于每個(gè)月到手的實(shí)際工資,因?yàn)樗饲?2個(gè)月你的所有工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等等。
第40條規(guī)定了“+1”.其實(shí)+1并不是必須給的。如果單位提前一個(gè)月通知你,并且讓你一個(gè)月后離開,這個(gè)“+1”是可以不給的。如果單位通知你離職,并且讓你立即離開,那么就必須給這個(gè)“+1”,這個(gè)也叫“代通知金”。意思就是,單位沒有做到提前一個(gè)月通知你,而是通知你立即離開,所以必須額外再支付一個(gè)月工資,來補(bǔ)償沒有提前一個(gè)月的通知。
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