2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)概念復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)概念復(fù)習(xí)"，是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2016年上半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于5月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

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　　1) 人職匹配：所謂人職匹配又稱職業(yè)能力匹配。是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說(shuō)的某個(gè)人是否適合從事某項(xiàng)工作。

　　2) 能力：是指與順利完成某項(xiàng)活動(dòng)有關(guān)的心理特征，通常指?jìng)€(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的本領(lǐng)。能力又分為一般能力和特殊能力。

　　3) 測(cè)評(píng)：測(cè)評(píng)包括“測(cè)”和“評(píng)”兩個(gè)方面。“測(cè)”也稱為測(cè)量，測(cè)試，測(cè)驗(yàn)等。“評(píng)”是指以一定的量化指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)人的能力水平及傾向性，個(gè)性特征，行為表現(xiàn)進(jìn)行定性的評(píng)價(jià)。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是將定量和定性的方法緊密結(jié)合的一整套客觀、科學(xué)、系統(tǒng)的方法。

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