2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義復(fù)習(xí)"，是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2016年上半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于5月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

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　　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義知識(shí))

　　1) 所謂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的理念、技術(shù)與方法，對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn) 、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià)。

　　2) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心問(wèn)題，就是通過(guò)對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等的衡量評(píng)價(jià)，盡可能地謀求“人職匹配”。

　　3) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須明確三個(gè)相關(guān)概念：“人職匹配”“能力”“測(cè)評(píng)”

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