2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力章節(jié)重點(diǎn)習(xí)題回顧(8-9章)

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。)

　　1.關(guān)于目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法正確的是( )。

　　A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

　　B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

　　C. 基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系

　　D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎勵(lì)年薪構(gòu)成

　　E. 年薪制的模式分為一元、二元和三元共三種模式

　　2.非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括( )。

　　A.股票期權(quán)

　　B.股份期權(quán)

　　C.虛擬股票期權(quán)

　　D.業(yè)績股份

　　E.股票增值權(quán)

　　3.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的有( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)兩方面的相互作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　E.職業(yè)生涯錨可以通過測試來預(yù)測

　　4.關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.一般情況下一年調(diào)整進(jìn)行一次

　　B.純傭金制是指全部薪酬收入都來自于傭金

　　C.高基本薪酬+低傭金或獎金適合應(yīng)用飲食行業(yè)銷售人員

　　D.高傭金+低基本薪酬適合應(yīng)用銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員

　　E.特點(diǎn)是以結(jié)果為導(dǎo)向

編輯推薦：

　　三、案例分析題(由單選和多選組成。)

　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

　　1.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是( )。

　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

　　C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

　　2.該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是( )。

　　A.職位的相對價(jià)值 B.員工績效考核結(jié)果

　　C.員工的工作態(tài)度 D.員工能力素質(zhì)的差異

　　3.對于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是( )。

　　A.該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票

　　B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場價(jià)格才有價(jià)值

　　C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)

　　D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)

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　　2016經(jīng)濟(jì)師中級人力第四次1V1直播測試題答案(8-9章)

　　一、單選題

　　1. 【答案】D

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】C

　　4. 【答案】C

　　5. 【答案】B

　　6. 【答案】C

　　7. 【答案】A

　　8. 【答案】C

　　9. 【答案】D

　　二、多選題

　　1. 【答案】ABCE

　　2. 【答案】BCD

　　3. 【答案】CDE

　　4. 【答案】BE

　　三、案例分析題

　　1. 【答案】A

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】ABC

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