2016年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源考前沖刺練習(xí)七

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　　第 11 題

　　(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　正確答案：D,

　　第 12 題

　　若希望通過(guò)制訂團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

　　A.斯肯倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做()。

　　A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第14 題

　　下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，不正確的是()。

　　A.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

　　B.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。

　　A.安全需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛(ài)的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于()。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.以小時(shí)計(jì)酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　(2010年)職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做()。

　　A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

　　B.津貼和補(bǔ)貼

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.計(jì)時(shí)工資

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜止

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)()爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.集體合同

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.經(jīng)濟(jì)合同

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　在評(píng)估內(nèi)容中，對(duì)()進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。

　　A.結(jié)構(gòu)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.反應(yīng)評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

　　C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀

　　D.自省的意愿和程度

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　勞動(dòng)者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會(huì)組織

　　C.工會(huì)組織、職代會(huì)

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　正確答案：C,

　　第28 題

　　關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　在達(dá)成績(jī)效合同的過(guò)程中，對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()。

　　A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門(mén)的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

　　C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法

　　D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)

　　正確答案：D,

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　　第 30 題

　　對(duì)于追求()的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 31 題

　　薪酬對(duì)企業(yè)的主要作用不包括()。

　　A.保持員工穩(wěn)定

　　B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　D.支持企業(yè)變革

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()。

　　A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

　　正確答案：A,

　　第 34 題

　　下列各項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中不要求載明的事項(xiàng)是()。

　　A.雙方當(dāng)事人的基本情況

　　B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

　　C.證據(jù)、證人的姓名與住所

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對(duì)資本只是物力儲(chǔ)備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。

　　A.思維能力儲(chǔ)備

　　B.勞動(dòng)能力儲(chǔ)備

　　C.精神能力儲(chǔ)備

　　D.體力勞動(dòng)儲(chǔ)備

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的含義是()。

　　A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。

　　A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原工資與福利待遇均不變

　　正確答案：D,

　　第 39 題

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

　　A.激勵(lì)

　　B.效率

　　C.公平

　　D.引導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 40 題

　　()對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.公安機(jī)關(guān)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　正確答案：B,

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