2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前強化練習(xí)三

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　外源性動機是指( )。

　　A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分 實現(xiàn)個人潛力的機會

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是( )。

　　A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺 B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

　　C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價 D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為( )。

　　A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵

　　C.物質(zhì)激勵和精神激勵 D.有效激勵和無效激勵

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)( )。

　　A.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

　　B.強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度 互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論 D.權(quán)變理論

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者， 領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能 B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù) D.組織結(jié)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括( )。

　　A.指導(dǎo)型 B.權(quán)力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu) D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括( )。

　　A.制度化程度 B.職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點之一。

　　A.行政層級式 B..矩陣式

　　C.事業(yè)部制 D.職能制

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　( )不屬于組織文化功能。

　　A.促進作用 B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。

　　A.投資 B.發(fā)展

　　C.長遠 D.競爭

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。

　　A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會有負罪感

　　C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會為未來擔(dān)憂

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

　　C.以員工為主要的活動對象

　　D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調(diào)監(jiān)控費用支出和核算等一般 管理費用

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。 .

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動

　　B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政 策和各項規(guī)定的實施

　　C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預(yù)測 D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

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　　第 21 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的 時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法

　　C.工作實踐法 D.主題老師會議法

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　關(guān)于評價錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點

　　C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

　　A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法

　　C.老師小組法 D.全方位評價法

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)評價中心的陳述，錯誤的是( )。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。

　　A.復(fù)本信度 B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度 D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 28 題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。

　　A.標(biāo)桿超越法 B.平衡計分卡法

　　C,強制分布法 D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　下列不屬于績效改進方法的是( )。

　　A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　薪酬體系設(shè)計的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評價

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做 法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 33 題

　　關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這 是福利計劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟性 B.靈活性

　　C.親和性 D.特色性

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。(注：B—培訓(xùn)可帶來的增值，C一培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。

　　A.控制實驗法 B.調(diào)查問卷法

　　C.筆試法 D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 38 題

　　職業(yè)生涯管理模式的類型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是( )。

　　A.城堡型組織 B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織 D.學(xué)院型組織

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.現(xiàn)實型

　　C.常規(guī)型 D.企業(yè)型

　　正確答案：A,

　　第 40 題

　　關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是( )。

　　A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了 15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32. 5

　　正確答案：D,

　　第 42 題

　　附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了( )。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的 B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的 D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2%， 則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A.替代關(guān)系 B.總替代關(guān)系

　　C.互補關(guān)系 D.總互補關(guān)系

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯誤的是( )。

　　A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性

　　B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

　　C.增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動

　　D. 一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　某人因為上了 4年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為4. 5萬元，這筆損失可以被視為此 人上大學(xué)的( )。

　　A.機會成本 B.非貨幣成本

　　C.直接成本 D.心理成本

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是( )。

　　A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　B.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報酬為200萬元。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬元，后來他辭職去上大學(xué)，畢 業(yè)后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬元。請問他從上大學(xué)中獲得的收益 是( )。

　　A. 80萬元 B. 100萬元

　　C. 150萬元 D. 230萬元

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是( )。

　　A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險.

　　B.基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

　　C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

　　D.工商保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　下列關(guān)于勞動者資格的表述錯誤的是( )。

　　A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.政府規(guī)章 B.法律

　　C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)

　　正確答案：B,

　　第 51 題

　　按照規(guī)定應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補 償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.勞動監(jiān)察部門

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會 或者職工代表( )。

　　A.共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證 B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過 D.共同報送勞動行政部門審批

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是( )。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同 定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　關(guān)于生育保險，下列表述有誤的是( )。

　　A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康

　　B.是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難

　　C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補償

　　D.生育保險同時也是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

　　正確答案：C,

　　第 57 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

　　A.失業(yè)保險 B.醫(yī)療保險 C.養(yǎng)老保險 D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 58 題

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額( )以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A. 3% B. 4%

　　C 5°/o D. 6%

　　正確答案：B,

　　第 59 題

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責(zé)令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.公安機關(guān)

　　正確答案：C,

　　第 60 題

　　人民法院審理勞動爭議案件，實行( )終局制。

　　A.三審 B. —審 C. 二審 D.五審

　　正確答案：C,

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