2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前強化練習二

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。

　　A.恒定絕對級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。

　　A.社會保險福利費用

　　B.津貼和補貼

　　C.加班加點工資

　　D.計時工資

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/靜止

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)

　　D.復(fù)雜/動態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　A.勞動合同

　　B.集體合同

　　C.社會保險

　　D.經(jīng)濟合同

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。

　　A.結(jié)構(gòu)評估

　　B.學習評估

　　C.反應(yīng)評估

　　D.投資收益評估

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動機與需要

　　C.自省的態(tài)度和價值觀

　　D.自省的意愿和程度

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　勞動者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會組織

　　C.工會組織、職代會

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 9 題

　　在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。

　　A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

　　C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

　　D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 11 題

　　薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。

　　A.保持員工穩(wěn)定

　　B.塑造和強化企業(yè)文化

　　C.改善經(jīng)營績效

　　D.支持企業(yè)變革

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。

　　A.合法、準確、及時

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩

　　D.實事求是，有錯必糾的原則

　　正確答案：A,

　　第 14 題

　　下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。

　　A.雙方當事人的基本情況

　　B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

　　C.證據(jù)、證人的姓名與住所

　　D.勞動爭議仲裁員的情況

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。

　　A.思維能力儲備

　　B.勞動能力儲備

　　C.精神能力儲備

　　D.體力勞動儲備

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　勞動法律關(guān)系的含義是()。

　　A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系

　　B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系

　　C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。

　　A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原工資與福利待遇均不變

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

　　A.激勵

　　B.效率

　　C.公平

　　D.引導

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。

　　A.公安機關(guān)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。

　　A.利潤

　　B.收入

　　C.生產(chǎn)率

　　D.市場占有率

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標準的確立

　　D.為薪酬設(shè)計提供重要信息

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　組織設(shè)計類型中職能制的缺點是()。

　　A.橫向協(xié)調(diào)差

　　B.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

　　C.雙重領(lǐng)導的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

　　D.組織的穩(wěn)定性較差

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導風格是()。

　　A.指導式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。

　　A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的

　　B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度

　　C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的

　　D.勞動力供給彈性總是為正

　　正確答案：D,

　　第 30 題

　　(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 31 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　全國經(jīng)濟師考試期間，某巡視員到一些考點巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。

　　A.檢查考核

　　B.績效輔導

　　C.績效改進

　　D.績效監(jiān)控

　　正確答案：D,

　　第 33 題

　　通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 34 題

　　(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標。

　　A.工資差異程度

　　B.收入不平等程度

　　C.地位不平等程度

　　D.利率差異程度

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　正確答案：C,

　　第 37 題

　　關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當達到的目標，錯誤的說法是()。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　正確答案：A,

　　第 38 題

　　組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 39 題

　　(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

　　A.年輕的

　　B.有工作導向型文化傾向的

　　C.不將生存和安全作為首要需求的

　　D.從事低水平工作的

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

　　A.補償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過失責任

　　C.無過失責任

　　D.損害補償

　　正確答案：C,

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　　第 41 題

　　在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當注意，個人簡歷()。

　　A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應(yīng)當是()。

　　A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　正確答案：B,

　　第 43 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

　　A.社會地位

　　B.獎金報酬

　　C.避免懲罰

　　D.實現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列不屬于影響組織培訓與開發(fā)收益因素的是()。

　　A.受訓員工可能的服務(wù)年限

　　B.受訓員工技能可能提高的程度

　　C.受訓員工的努力程度

　　D.受訓員工參加工會活動的積極性

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是()。

　　A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　正確答案：B,

　　第 47 題

　　績效評價中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。

　　A.暈輪

　　B.趨中傾向

　　C.過寬或過嚴傾向

　　D.年資或職位傾向

　　正確答案：A,

　　第 48 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 49 題

　　(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　下列屬于勞動爭議范圍的是()。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

　　A.斯肯倫計劃

　　B.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　正確答案：B,

　　第 53 題

　　職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。

　　A.恒定絕對級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是()。

　　A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

　　B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

　　B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。

　　A.安全需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 58 題

　　(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是()。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　正確答案：B,

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