2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》第七章:多選

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專業(yè)好考

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2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)練習(xí)匯總

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績(jī)效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績(jī)效

　　B.部門的績(jī)效

　　C.政府的績(jī)效

　　D.員工個(gè)人的績(jī)效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效

　　8. 當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績(jī)

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計(jì)劃

　　9. 績(jī)效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績(jī)效考核

　　B.績(jī)效考核項(xiàng)目

　　C.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績(jī)效考核指標(biāo)

　　10. 績(jī)效考核導(dǎo)致誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　11. 績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(　)。

　　A.績(jī)效溝通

　　B.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核結(jié)果反饋

　　D.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

　　E.績(jī)效考核比對(duì)

　　12. 績(jī)效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對(duì)比法

　　D.一一對(duì)比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績(jī)效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績(jī)效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

　　C.操作程序比較簡(jiǎn)單

　　D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說(shuō)服里強(qiáng)

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過(guò)程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B.國(guó)家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險(xiǎn)福利

　　22. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.三年期限勞動(dòng)合同

　　C.臨時(shí)勞動(dòng)合同

　　D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　23. 《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則?！?/p>

　　A.誠(chéng)實(shí)信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

　　25. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　29. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　31. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準(zhǔn)備

　　調(diào)解準(zhǔn)備

　　B.調(diào)解開(kāi)始

　　C.實(shí)施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說(shuō)服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)。

　　A.與本案有利害關(guān)系

　　B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)

　　C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

　　34. 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(　)

　　A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

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