2015年經濟師考試《中級工商》第七章:答案

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2015年經濟師考試《中級工商》章節(jié)練習匯總

   2015年經濟師備考正在進行時，為了幫助大家復習，環(huán)球小編整理2015年經濟師考試《中級工商》章節(jié)練習匯總，供各位考生參考。

　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。參見教材P177。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P177。

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經驗的老師依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測。參見教材P180。

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查轉換比率分析法的定義。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。參見教材P180。

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查轉換比率分析法的計算。每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，那么銷售額增加3000萬元，需增加銷售人員3000÷1000×10=30人。已知管理人員和銷售人員的比例是1：6，所以管理人員有30÷6=5人。參見教材P180。

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務人員為2×15=30(人)。參見教材P180。

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。參見教材P180。

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P181。

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。參見教材P182。

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應用廣泛的定量預測方法。參見教材P183。

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查績效的多因性特點。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。參見教材P185。

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查績效考核的激勵功能。績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標，增進績效。給員工物質激勵的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。參見教材P185。

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考察績效考核的準備階段。參見教材P187。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評議法。參見教材P188。

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查民主評議法的概念。參見教材P188。

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行為錨定評價法的含義。參見教材P191。

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企業(yè)依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P192。

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P192。

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是明確現狀和需求。參見教材P194。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P195。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P196。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是股票期權。參見教材P197。

　　23

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P197。

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查特殊貢獻獎金的概念。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻而設立的獎金，比如重大技術改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。參見教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的相關內容。參見教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的定義。企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。參見教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。參見教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者的主要義務。選項C為企業(yè)的主要業(yè)務，參見教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關內容。勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律規(guī)定勞動合同履行應當遵循全面履行的原則。參見教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查無效勞動合同的確認。無效勞動合同主要有三類，即選項BCD。所以選項A符合題意。參見教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關內容。參見教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。參見教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根據我國勞動法律的相關規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應提前30日通知勞動者。參見教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關內容。參見教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查內部調解機構。參見教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。參見教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的期限。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。參見教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機構。勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭。參見教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁程序的相關內容。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。參見教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據。2001年12月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213。

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2015年經濟師考試《中級工商》章節(jié)練習匯總

　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項CDE是按照規(guī)劃的時間進行劃分的。參見教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預測方法。參見教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現在三個方面：人力資源數量規(guī)劃、人力資源素質規(guī)劃和人力資源結構規(guī)劃。參見教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內部因素。參見教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查績效的概念?？冃Ь推浞秶?，可以分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種。參見教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查員工績效考核的考核項目。當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。參見教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本題考查績效考核的內容?？冃Э己藘热菔菍ζ髽I(yè)員工工作任務的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內應該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。參見教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：導致這些誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等，參見教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績效考核實施階段的內容。參見教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。參見教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績效考核的方法。參見教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關鍵事件法的優(yōu)點，即選項DE。參見教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P192。

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P193。

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素。選項ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。參見教材P194。

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P197。

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項AB屬于非經濟性薪酬。參見教材P198。

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。參見教材P199。

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。參見教材P200。

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務。選項AB為勞動者的義務。參見教材P201。

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動合同的程序。參見教材P201。

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。參見教材P201。

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同中的約定條款。參見教材P202。

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無效企業(yè)勞動合同的確認。選項BC屬于訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材P203。

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。參見教材P204。

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動合同終止的情形。選項E是不允許企業(yè)解除勞動合同的。參見教材P206。

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調解的程序和期限。參見教材P207。

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的原則。調解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。參見教材P207。

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。參見教材P209。

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項CD不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P210。

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據相關規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。參見教材P212。

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