2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》第七章:單選

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專業(yè)好考

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2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)練習(xí)匯總

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是(　)。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

　　2. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　3. 由有經(jīng)驗(yàn)的老師依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為(　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　4. 在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　5. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加3000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要(　)人。

　　A.4

　　B.5

　　C.10

　　D.30

　　6. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為(　)人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　7. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是(　)。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.收集歷史數(shù)據(jù)

　　D.計(jì)算回歸系數(shù)

　　8. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　9. 適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是(　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　10. 下列方法中，(　)是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　11. 員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的(　)特點(diǎn)。

　　A.多維性

　　B.多因性

　　C.變動(dòng)性

　　D.復(fù)雜性

　　12. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的(　)。

　　A.協(xié)調(diào)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.激勵(lì)功能

　　13. 績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

　　A.選擇考核者

　　B.績效溝通

　　C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.確定考核方法

　　14. 績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比較法

　　C.民主評(píng)議法

　　D.書面鑒定法

　　15. 在聽取考核對象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是(　)。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.書面鑒定法

　　D.比較法

　　16. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是(　)

　　A.評(píng)價(jià)量表法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　17. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.間接薪酬

　　18. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為(　)。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是(　)。

　　A.市場薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　20. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　22. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　23. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為(　)。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

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　　24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于(　)。

　　A.績效獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　)

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　26. 用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.兩年

　　D.三年

　　27. (　)是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.企業(yè)協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)確認(rèn)函

　　28. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(　)小時(shí)的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表達(dá)形式是(　)

　　A.誠實(shí)信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　31. 根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括(　)

　　A.附隨的義務(wù)

　　B.忠誠的義務(wù)

　　C.照料的業(yè)務(wù)

　　D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

　　32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。

　　A.誠信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是(　)。

　　A.以口頭形式約定的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　35. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

　　D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

　　37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前(　)日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在(　)日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?/p>

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　41. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(　)日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是(　)

　　A.工會(huì)

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　43. 企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(　)日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(　)日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

　　A.《民事訴訟法》

　　B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

　　C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

　　D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起(　)日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

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