2016年企業(yè)培訓師三級人員素質測評的有關概念復習

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供企業(yè)培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓師三級人員素質測評的有關概念復習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年上半年的企業(yè)培訓師考試將于5月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　人員素質測評的有關概念(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人員素質測評知識點)

　　(一)人職匹配的含義

　　所謂人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某種工作。

　　(二)能力的含義

　　能力是指順利完成某種活動有關的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。

　　能力分為：1、一般能力(智力)：①觀察力;②記憶力;③注意力;④想象力;⑤思維能力。

　　2、特殊能力。

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　　2016年上半年企業(yè)培訓師考試時間:5月22日

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　　(三)測評的含義(測和評)(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人員素質測評知識點)

　　測是指運用適當?shù)墓ぞ?，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現(xiàn)等進行量化的分析，也稱為測量、測試、測驗等。

　　評是指以一定的量化指標為依據(jù)，對人的能力水平及傾向性、個性特征、行為表現(xiàn)進行定性的評價。

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