2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷3(多選)

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2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷3匯總

  2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有(　)。

　　A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

　　D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

　　E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)的內(nèi)容。選項D屬于外部成長戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　62 下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有(　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項ACD錯誤。

　　63 關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有(　)。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　參考答案：A,B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　64 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　)情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　C.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E.某些客觀原因的存在

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。選項AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　65 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括(　)。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責(zé)或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學(xué)習(xí)

　　E.單向溝通

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項AD屬于領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。

　　66 下列關(guān)于各種績效考核方法的表述正確的是(　)。

　　A.標(biāo)桿超越法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談

　　B.關(guān)鍵事件法設(shè)計成本很低，但是可執(zhí)行性不高

　　C.不良事故評估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失

　　D.排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較

　　E.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查各種績效考核方法的比較。行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談。

　　67 下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(　)。

　　A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

　　C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

　　E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以選項AB錯誤。

　　68 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)(　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查全面薪酬戰(zhàn)的特征…戰(zhàn)性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　69 《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列(　)情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.患職業(yè)病的

　　B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

　　E.自殘或者自殺的

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查不能認定或視同工傷的情形。選項AB都屬于工傷，所以不選。

　　70 關(guān)于年薪制的陳述，正確的有(　)。

　　A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

　　D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，未完成最低計劃指標(biāo)時經(jīng)營者會受到懲罰若計劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的相關(guān)內(nèi)容。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，所以選項B不選。年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，但未完成最低計劃指標(biāo)時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標(biāo)超額完成也不會有更多的獎勵。所以選項D不選。

　　71 實施心理測驗需要注意的問題包括(　)。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　C.對心理測驗進行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準(zhǔn)確的記錄

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

　　72 下面對壟斷資本主義時期勞動關(guān)系的說法正確的是(　)。

　　A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策

　　B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

　　C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級

　　D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)

　　E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級是在自由競爭資本主義時期。其他說法正確。

　　73特質(zhì)理論存在的缺陷在于(　)。

　　A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

　　B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特質(zhì)理論的缺陷。選項A說法不符合題意，特質(zhì)理論強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力。

　　74 關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是(　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　75 勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

　　E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的派生需求定理。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　76 在員工持股計劃中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮(　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。

　　77 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是(　)。

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識

　　C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營活動的能力

　　E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員區(qū)別于其他管理人

　　員的主要標(biāo)志，所以選項A錯誤。人力資源管理人員對財務(wù)、戰(zhàn)、技術(shù)和組織問題都要有充分的認識與深刻的了解。所以選項B錯誤。

　　78工作分析在企業(yè)管理中的作用有(　)。

　　A.進行人員招聘

　　B.進行工作評價

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計

　　D.樹立職業(yè)化意識

　　E.改進工作方法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。

　　79 下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是以管理者為中心的(　)。

　　A.親密的

　　B.Y理論

　　C.任務(wù)驅(qū)動

　　D.指導(dǎo)

　　E.支持

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。選項BE是以員工為中心的。

　　80 人力供給與人力需求的不平衡類型包括(　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結(jié)構(gòu)性失衡

　　E.供需平衡

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項BE屬于平衡的情況。

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