2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷3(單選)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷3匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 在職業(yè)生涯通道中，(　)主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.雙通道

　　B.橫向通道

　　C.評價中心

　　D.縱向通道

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯通道的類型――雙通道。

　　2 管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為(　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋

　　D.目標(biāo)管理

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的概念。

　　3 關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是(　)。

　　A.由美國舒斯特教授提出

　　B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)

　　D.由15項相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源有效性指數(shù)。選項ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

　　4 下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(　)。

　　A.魅力與激勵

　　B.智慧型刺激

　　C.差錯管理

　　D.個性化關(guān)懷

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。選項ABD屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

　　5 領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

　　6用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　7 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為(　)。

　　A.氣質(zhì)

　　B.人格

　　C.效價

　　D.勝任特征

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的定義。

　　8 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為(　)。

　　A.學(xué)院型組織

　　B.棒球隊型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。

　　9 對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起(　)日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議.也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時效期限為60日。

　　10 (　)是一種較粗的人力需求預(yù)測方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查對主觀判斷法的理解。主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象，需要最高管理層加以控制。

　　11 在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明(　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)于人力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長度和規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大，在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿意上大學(xué)的人也就必然越多。

　　12 生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由(　)負(fù)責(zé)。

　　A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

　　B.員工所在街道居委會

　　C.員工所在單位

　　D.員工個人

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　13 通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.現(xiàn)股計劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。

　　14下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是(　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　15 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　B.它由個人能力、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　D.它是完全固定不變的

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的.所以選項D錯誤。

　　16 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　B.精簡勞動力隊伍

　　C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

　　D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查差異化戰(zhàn)的人力資源措施。選項B屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的措施，選項C屬于成長戰(zhàn)的措施，選項D屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的措施。

　　17 下列選項中不屬于集體談判目的的一項是(　)。

　　A.確定工作條件和就業(yè)條件

　　B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

　　C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系

　　D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業(yè)條件;二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系;三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。

　　18 評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是(　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查評價中心形式中的文件筐作業(yè)。

　　19 在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種(　)關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。

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　　21 強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(　)。

　　A.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

　　B.拉克收益分享計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查拉克收益分享計劃的概念。

　　22 在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)下的薪酬管理。

　　23 關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯誤的是(　)。

　　A.丁作機(jī)會的增加

　　B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

　　C.女性的相對工資率上升

　　D.離婚率的下降

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。選項D的正確表述是離婚率的上升。

　　24 在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是(　)。

　　A.刻板印象

　　B.盲點效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一――首因效應(yīng)。

　　25 人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中(　)的假設(shè)。

　　A.所有勞動者都是同質(zhì)的

　　B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

　　C.勞動者是個人效用最大化追求者

　　D.企業(yè)是利潤最大化追求者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資理論。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

　　26 職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在(　)的匹配上。

　　A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

　　B.個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機(jī)會

　　C.現(xiàn)實可行的機(jī)會與組織發(fā)展

　　D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點一放在個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機(jī)會的匹配上的。

　　27 “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　)。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。

　　28 在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與現(xiàn)實型差異最大的是(　)。

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會型

　　D.企業(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理滄。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處;而處在對角線上，則完全對立?，F(xiàn)實型與社會型對稱，因此選C。

　　29 假如某人用10萬元投資一個項目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為(　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查貼現(xiàn)率的計算。貼現(xiàn)公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10萬元，Bn=11.5萬元，n=1，通過計算可得貼現(xiàn)率，r=15%。

　　30 下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.情景面試

　　D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試比較適合于招聘中高級管理人員。結(jié)構(gòu)化面試包括行為事件面談法與情景面試兩種，一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中。半結(jié)構(gòu)化面試介于上述二者之間。

　　31 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　32 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是(　)。

　　A.設(shè)計活動――選擇活動一一智力活動

　　B.選擇階段――確認(rèn)階段――發(fā)展階段

　　C.智力活動――設(shè)計活動――選擇活動

　　D.確認(rèn)階段――發(fā)展階段――選擇階段

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策過程。西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段，即智力活動、設(shè)計活動和選擇活動。

　　33 下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是(　)。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。

　　34 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的(　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動者的角色，因此選A。

　　35 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的(　)。

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　36 下列工作設(shè)計方法中，(　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計。

　　A.生物型工作設(shè)計方法

　　B.機(jī)械型工作設(shè)計方法

　　C.直覺運動型工作設(shè)計方法

　　D.激勵型工作設(shè)計方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查生物型工作設(shè)計方法。

　　37 在社會保險法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應(yīng)該(　)。

　　A.適用新的規(guī)定

　　B.適用舊的規(guī)定

　　C.適用上位法的規(guī)定

　　D.適用特別法的規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，

　　適用新的規(guī)定。

　　38 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是(　)。

　　A.社會保險內(nèi)容

　　B.社會保險法律事實

　　C.社會保險金

　　D.社會保險法律規(guī)定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律事實。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

　　39 下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是(　)。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　40領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于(　)。

　　A.個人的影響力

　　B.資歷和經(jīng)驗

　　C.組織的正式任命

　　D.專門的技能或才能

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命。

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　　41 在具體評估實踐中，因為評估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行(　)。

　　A.學(xué)習(xí)評估

　　B.工作行為評估

　　C.結(jié)果評估

　　D.投資收益評估

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因為對其進(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程，

　　42 關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險計劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運營

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運作模式，而不屬于國家強(qiáng)制性保險計劃。所以選項A的表述錯誤。

　　43 勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　)。

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權(quán)利

　　D.勞動義務(wù)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動合同法律關(guān)系的客體――勞動行為。

　　44 在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識被稱為(　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機(jī)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型中社會角色的內(nèi)容。

　　45 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的概念。

　　46 培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到(　)身上。

　　A.直線經(jīng)理

　　B.職能經(jīng)理

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)老師和培訓(xùn)師

　　D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上。

　　47 要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的含義。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出，所以選項C錯誤。

　　48 工會企業(yè)化是(　)丁=會運動的一大特色。

　　A.德國

　　B.日本

　　C.美國

　　D.意大利

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。

　　49 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是(　)。

　　A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

　　C.費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向兩類，所以選項C錯誤。

　　50 人力資源規(guī)劃活動的主要目標(biāo)是(　)。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃活動的主要目標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合。

　　51 針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工(　)。

　　A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

　　D.組織要給予必要的獎勵

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查各種績效類型的員工。對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵。

　　52 下列關(guān)于績效計劃目標(biāo)種類的說法錯誤的是(　)。

　　A.績效計劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)

　　C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

　　D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃目標(biāo)的種類?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，所以選項B錯誤。

　　53 目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　)。

　　A.問卷法

　　B.工作實踐法

　　C.訪談法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查通用的工作分析方法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　54 在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是(　)。

　　A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項D屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　55 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于(　)年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年。

　　56 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，(　)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　A.用人單位

　　B.勞動保障行政部門

　　C.人民法院

　　D.工會組織

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動規(guī)章制度的公示。

　　57 在面試中，考官應(yīng)(　)。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查面試工作流程中的相關(guān)內(nèi)容。在面試深入階段，考官應(yīng)盡量避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題;提問中盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識與想法。因此選D。

　　58 下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點的是(　)。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項D符合題意。

　　59 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(　)角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動者

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干體現(xiàn)出的是管理老師角色，因此選C。

　　60 行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是(　)。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織形式的適宜環(huán)境。行政層級式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)，因此選D。

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