2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷2(多選)

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2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷2匯總

   2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。所以選項D不選。

　　62 良好的績效管理在組織管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員工的流動性

　　C.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)的重要手段。因此選ACE。

　　63 感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對投入或產(chǎn)出的知覺，

　　E.換崗

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查公平理論的相關內(nèi)容。恢復公平的方法之一是辭職，而不是換崗。

　　64 若其他條件相同，則(　　)，進行人力資本投資的合理性就越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機會成本越低，則進行人力資本投資的合

　　理性就越強，D的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進行人力資本投資的合理性就越強，E的說法有誤。

　　65 關于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(　)。

　　A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

　　B.六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

　　C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

　　D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

　　E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

　　66 關于測驗形式的筆試法的陳述，正確的有(　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全而地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查測驗形式的筆試法優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　67 用人單位對(　)不服，可以申請行政復議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論

　　D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門工傷認定決定

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查可以申請行政復議的情形。選項DE可以申請行政復議。

　　68 領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括(　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查領導者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知識和技能水平――能力。

　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動機――意愿。

　　69 組織是否愿意對人力資源進行投資。主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風險的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素，共有四點，即選項ABCD。

　　70 下列關于社會保險法律責任，說法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回

　　C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　71 績效反饋面談的內(nèi)容主要包括(　)。

　　A.把重點放在解決問題上

　　B.商討來年的工作目標

　　C.探討績效中可改進之處，并確定行動計劃

　　D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中

　　E.就績效現(xiàn)狀達成一致

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。選項AD屬于績效反饋面談的注意事項。

　　72 下列關于影響勞動力流動的因素的表述正確的有(　　)。

　　A.一般情況下.企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

　　B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　C.勞動者在一個組織巾的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失

　　D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

　　E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力流動的影響因素。一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越低。

　　73 《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納(　　)保險費用。

　　A.工傷

　　B.失業(yè)

　　C.生育

　　D.基本醫(yī)療

　　E.基本保險

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險的繳費?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納丁：傷保險費用、生育保險費用。

　　74 下列關于勞動關系的說法正確的有(　　)。

　　A.勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結合并完成勞動過程

　　B.狹義的勞動關系主體僅指員工

　　C.狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織

　　D.勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系

　　E.廣義的勞動關系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查對勞動關系概念的理解。選項B說法錯誤，狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織。

　　75 張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.張某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

　　B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如張某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議處理的相關知識。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄.所以選項A不選。勞動爭議仲裁不收費，所以選項E不選。

　　76 勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

　　E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的派生需求定理。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　77 實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會(　)。

　　A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)下的薪酬管理。成本領先戰(zhàn)即成本最低戰(zhàn)，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下.以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低.在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　78關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是(　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

　　79 關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

　　80 下列有關評價中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐作業(yè)對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關老師

　　E.管理游戲趣昧性比較強，能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查評價中心的相關內(nèi)容。文件筐作業(yè)考察的是在指定時間內(nèi)對各種各樣的文書問題的處理和反應能力。所以選項B錯誤。

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