2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷2(多選)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷2匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷匯總，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ皇窍鄬?duì)降低。所以選項(xiàng)D不選。

　　62 良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員工的流動(dòng)性

　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)的重要手段。因此選ACE。

　　63 感覺(jué)到不公平的員工可用來(lái)恢復(fù)公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變參照對(duì)象

　　D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)，

　　E.換崗

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查公平理論的相關(guān)內(nèi)容?；謴?fù)公平的方法之一是辭職，而不是換崗。

　　64 若其他條件相同，則(　　)，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合

　　理性就越強(qiáng)，D的說(shuō)法有誤。人力資本投資的總量越小，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)，E的說(shuō)法有誤。

　　65 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(　)。

　　A.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

　　B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

　　C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

　　D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

　　E.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對(duì)立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　66 關(guān)于測(cè)驗(yàn)形式的筆試法的陳述，正確的有(　)。

　　A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　E.應(yīng)試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查測(cè)驗(yàn)形式的筆試法優(yōu)缺點(diǎn)。采用測(cè)驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。

　　67 用人單位對(duì)(　)不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形。選項(xiàng)DE可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　68 領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括(　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知識(shí)和技能水平――能力。

　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)――意愿。

　　69 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　70 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

　　C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　71 績(jī)效反饋面談的內(nèi)容主要包括(　)。

　　A.把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上

　　B.商討來(lái)年的工作目標(biāo)

　　C.探討績(jī)效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃

　　D.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中

　　E.就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效反饋面談的內(nèi)容。選項(xiàng)AD屬于績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)。

　　72 下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有(　　)。

　　A.一般情況下.企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

　　B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織巾的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

　　D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低

　　E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越低。

　　73 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納(　　)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　A.工傷

　　B.失業(yè)

　　C.生育

　　D.基本醫(yī)療

　　E.基本保險(xiǎn)

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納?。簜ｋU(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　74 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

　　B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅指員工

　　C.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查對(duì)勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織。

　　75 張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.張某應(yīng)向其戶口所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

　　B.如張某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如張某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.張某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　E.張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄.所以選項(xiàng)A不選。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，所以選項(xiàng)E不選。

　　76 勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無(wú)需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

　　D.使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

　　E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求的派生需求定理。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　77 實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)(　)。

　　A.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)即成本最低戰(zhàn)，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下.以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低.在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

　　78關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

　　C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級(jí)需要主要靠?jī)?nèi)在因素滿足。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　79 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　80 下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐作業(yè)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　E.管理游戲趣昧性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查評(píng)價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。文件筐作業(yè)考察的是在指定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種各樣的文書問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

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