2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷5(多選)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷5匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。所以選項(xiàng)D不選。

　　62以下(　)保險(xiǎn)是由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析:

　　本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　63 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為(　)。

　　A.目標(biāo)性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查面試的特點(diǎn)――直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

　　64 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　65 下列屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的有(　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時(shí)的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則――合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

　　66 當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有(　)。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn)，從而增加對人力資源的需要

　　B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來彌補(bǔ)那些空缺的職位

　　C.進(jìn)行針對性的專門訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

　　E.對富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)性失衡的解決措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的措施。

　　67 決策風(fēng)格中使用的維度是(　)。

　　A.員工取向

　　B.價(jià)值取向

　　C.生產(chǎn)取向

　　D.工作管理

　　E.模糊耐受性

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查決策風(fēng)格中使用的維度――價(jià)值取向和模糊耐受性。

　　68 在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括(　)。

　　A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

　　B.心理決定因素

　　C.社會(huì)壓力

　　D.決策者的態(tài)度

　　E.組織的決定因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)模型。在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投人的增加這種現(xiàn)象的原因包括四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCE。

　　69 關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是(　)。

　　A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查管理層次和管理幅度。管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　70 工傷保險(xiǎn)的原則主要有(　)。

　　A.無過失責(zé)任原則

　　B.損害補(bǔ)償原則

　　C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　D.社會(huì)救濟(jì)原則

　　E.公平競爭原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的主要原則，共有三個(gè)，即選項(xiàng)ABC。

　　71 下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，正確的有(　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力

　　B.文件筐測驗(yàn)是評價(jià)中心運(yùn)用最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查評價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項(xiàng)錯(cuò)誤在于評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　72 下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有(　)。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎(jiǎng)金

　　C.月/季度獎(jiǎng)金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃

　　E.期股計(jì)劃

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式。選項(xiàng)DE屬于長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　73 當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列(　)情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

　　A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　　B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

　　C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯(cuò)誤的

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議訴訟執(zhí)行的特殊情形。

　　74 下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時(shí)間序列分析法

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求的定量預(yù)測法。選項(xiàng)AD屬于人力資源需求預(yù)測定性預(yù)測法。

　　75 下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有(　)。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質(zhì)

　　D.氣質(zhì)

　　E.個(gè)性/人格

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查非智力因素。選項(xiàng)A屬于智力因素。

　　76 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有(　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　C.確保組織對環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為企業(yè)績效評價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABE。

　　77 下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評估的硬指標(biāo)的是(　)。

　　A.質(zhì)量

　　B.時(shí)間

　　C.成本

　　D.主動(dòng)性

　　E.顧客服務(wù)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果中的結(jié)果評估。選項(xiàng)DE屬于結(jié)果評估的軟指標(biāo)。

　　78 下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(　)。

　　A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

　　B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

　　C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

　　E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C屬于在職培訓(xùn)的收益。

　　79 下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有(　)。

　　A.提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題

　　B.持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖

　　C.觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)

　　D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

　　E.僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時(shí)進(jìn)行干涉

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。選項(xiàng)CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。

　　80績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(　)。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)

　　E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。選項(xiàng)ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

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