2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷5(單選)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷5匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷匯總，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2 實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是(　)。

　　A.激勵(lì)創(chuàng)新

　　B.培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)下的人力資源需求。實(shí)施聚焦戰(zhàn)組織的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意。選項(xiàng)A屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容，選項(xiàng)CD屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　3 三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在(　)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　A.主體獨(dú)立

　　B.權(quán)利平等

　　C.民主協(xié)商

　　D.充分合作

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查三方協(xié)商機(jī)制的目的。j三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　4 關(guān)于工作輪換的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.不必考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

　　B.對(duì)于過于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作輪換。工作輪換應(yīng)考慮員工個(gè)人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換。

　　5 從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(　)。

　　A.用人單位

　　B.保險(xiǎn)公司

　　C.受益人

　　D.國(guó)家

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保瞼責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。

　　6 認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D.團(tuán)體決策模型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)模型。社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的，人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

　　7 (　)是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一。

　　A.約翰?康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物。鄧洛普是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一，

　　8 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)與企業(yè)戰(zhàn)之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。

　　9 如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10 通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為(　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查時(shí)間序列分析法的含義。

　　11 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)(　)原則。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激勵(lì)

　　D.引導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　12 下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)

　　B.參與老師人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為

　　D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，老師的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法不要求精確，允許老師使用估計(jì)數(shù)字。因此選D。

　　13 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以(　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　14 行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞動(dòng)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　15 《社會(huì)保險(xiǎn)法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201 1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況。《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國(guó)家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自2011年7月1日起實(shí)行。

　　16 如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照(　)原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

　　A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過失責(zé)任

　　C.無過失責(zé)任

　　D.損害補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的無過失原則。

　　17 一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)的薪酬決策集中度比較高，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　18 在職業(yè)興趣類型中，(　)的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會(huì)型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。

　　19 進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)(　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　20 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(　)人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

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　　21 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息.不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于(　)。

　　A.行為型決策風(fēng)格

　　B.概念型決策風(fēng)格

　　C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

　　D.分析型決策風(fēng)格

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查決策風(fēng)格的四類形式。決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于行為型決策風(fēng)格。因此選A。

　　22 下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是(　)。

　　A.T團(tuán)體訓(xùn)練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.工作再設(shè)計(jì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織發(fā)展的方法。選項(xiàng)ABC屬于人文技術(shù)。

　　23 下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.收集資料為第一步

　　B.制訂計(jì)劃在給予信心之前

　　C.達(dá)成一致在探索可能之后

　　D.給予信心屬于最后一步

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟。績(jī)效輔導(dǎo)的步驟為收集資料一定好基調(diào)一達(dá)成一致一探索可能一制訂計(jì)劃一給予信心。

　　24 下列關(guān)于退休年齡的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.男滿60歲

　　B.女工人滿55歲，女干部滿50歲

　　C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲

　　D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

　　25 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。

　　26 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由(　)按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.職工

　　B.國(guó)家

　　C.用人單位

　　D.用人單位和職工

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)制度。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　27 職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(　)領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　A.一次

　　B.定期

　　C.一次或定期

　　D.不定期

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。

　　28 在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是(　)。

　　A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　B.制定人力資源目標(biāo)

　　C.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

　　D.預(yù)測(cè)外部人力資源需求

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源部門的作用。人力資源部門不需要涉及的工作是制定企業(yè)戰(zhàn)目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。

　　29 下列關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　30 公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是(　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。

　　31 下列因素中屬于智力因素的是(　)。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查智力因素與非智力因素。選項(xiàng)ACD屬于非智力因素。

　　32 工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個(gè)層面，其中不包括(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)層

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.設(shè)計(jì)方法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)中需要注意的問題。工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面。

　　33 下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　C.職能分工有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。職能制組織結(jié)構(gòu)中各部門和各類人才實(shí)行專業(yè)分工，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率，所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

　　34 中國(guó)的職工民主參與制度，誕生于(　)。

　　A.I930年

　　B.1931年

　　C.I933年

　　D.1935年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國(guó)職工民主參與的歷史演變。中國(guó)的職工民主參與制度，誕生于1933年。

　　35 一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查福利計(jì)劃的靈活性特征。

　　36 下述組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是(　)。

　　A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　C.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　D.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。管理規(guī)范的設(shè)計(jì)是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。

　　37 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了(　)。

　　A.20元

　　B.24元

　　C.30元

　　D.35元

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，計(jì)算得出X=24(元)。

　　38 下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，(　)是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員調(diào)配圖的概念。

　　39根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是(　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.稀缺性

　　C.可替代性

　　D.可模仿性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此選B。

　　40 下列有關(guān)虛擬組織形式的描述.正確的是(　)。

　　A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織

　　B.決策集中化程度很低，同時(shí)部門化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)具有有力的控制

　　D.“可以租用.何必?fù)碛小笔翘摂M組織的實(shí)質(zhì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查對(duì)虛擬組織形式的理解。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。其不足之處在于公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制。因此選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤。

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷5匯總

　　41 企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)時(shí)，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為(　)。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效考核的方法――平衡計(jì)分卡法。

　　42 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　)。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

　　43 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。因此選C。

　　44 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(　)的，自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　B.無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　45 在績(jī)效改進(jìn)的方法中，卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是(　)。

　　A.組織的管理理念

　　B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

　　C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程

　　D.沒有固定的，可以靈活多變

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率(選項(xiàng)B);ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程(選項(xiàng)C);標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變(選項(xiàng)D)。

　　46 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由(　)予以支付。

　　A.訴訟者

　　B.被仲裁企業(yè)

　　C.財(cái)政

　　D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由來。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”

　　47 勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括(　)。

　　A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

　　B.集體勞動(dòng)關(guān)系

　　C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。

　　48 下列針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間

　　D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　49 根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%，那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25。其絕對(duì)值大于1，因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。

　　50 若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則(　)。

　　A.新的均衡點(diǎn)左移

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時(shí)，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

　　51 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心工作是(　)。

　　A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效

　　B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

　　C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系

　　D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心。選項(xiàng)A屬于平衡計(jì)分卡的內(nèi)容，選項(xiàng)B屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的目的，選項(xiàng)D屬于標(biāo)桿超越法的核心。

　　52 下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(　)。

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟(jì)衰退期

　　D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

　　53 下列工作分析方法中，(　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法中的文獻(xiàn)分析法。

　　54 (　)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.公安機(jī)關(guān)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查強(qiáng)制執(zhí)行的部門。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　55 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，(　)處理的是觀點(diǎn)、思想。

　　A.概念技能

　　B.技術(shù)技能

　　C.人際技能

　　D.管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。

　　56 組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是(　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

　　57 形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括(　)。

　　A.感情

　　B.社會(huì)敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情。

　　58 中國(guó)目前勞資沖突的特點(diǎn)不包括(　)。

　　A.是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議

　　B.一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)

　　C.數(shù)量不太多

　　D.自發(fā)性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國(guó)目前勞資沖突的特點(diǎn)。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，仍是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。

　　59 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為(　)。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　60 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.工會(huì)組織

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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