2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷5(單選)

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2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷5匯總

   2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2 實施聚焦戰(zhàn)略組織的關鍵因素是(　)。

　　A.激勵創(chuàng)新

　　B.培訓和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)下的人力資源需求。實施聚焦戰(zhàn)組織的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意。選項A屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容，選項CD屬于成本領先戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　3 三方協(xié)商機制的目的就是在(　)的基礎上達成共識。

　　A.主體獨立

　　B.權利平等

　　C.民主協(xié)商

　　D.充分合作

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查三方協(xié)商機制的目的。j三方協(xié)商機制的目的就是在民主協(xié)商的基礎上達成共識。

　　4 關于工作輪換的說法錯誤的是(　)。

　　A.不必考慮員工個人的意愿，可以進行強制性的工作輪換

　　B.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時間間隔一定要合適

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作輪換。工作輪換應考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪換。

　　5 從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是(　)。

　　A.用人單位

　　B.保險公司

　　C.受益人

　　D.國家

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保瞼責任看，社會保險基金的主要繳納者是用人單位。

　　6 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是(　)。

　　A.經(jīng)濟理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會模型

　　D.團體決策模型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會模型。社會模型認為，心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。因此選C。

　　7 (　)是勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物之一。

　　A.約翰?康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物。鄧洛普是勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物之一，

　　8 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經(jīng)常進行變革

　　B.組織結構不宜太復雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)與企業(yè)戰(zhàn)之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。因此選D。

　　9 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給彈性的計算。供給彈性一勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10 通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)’據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術稱為(　)。

　　A.時間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查時間序列分析法的含義。

　　11 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)(　)原則。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激勵

　　D.引導

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　12 下列關于德爾菲法的表述錯誤的是(　)。

　　A.一般適合于人力總額的預測

　　B.參與老師人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為

　　D.為保證預測的準確性，老師的預測必須提供精確地數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的相關內(nèi)容。德爾菲法不要求精確，允許老師使用估計數(shù)字。因此選D。

　　13 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以(　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　14 行政復議申請人不服勞動保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　15 《社會保險法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201 1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查《社會保險法》的頒布情況。《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席******簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起實行。

　　16 如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照(　)原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

　　A.補償和康復相結合

　　B.過失責任

　　C.無過失責任

　　D.損害補償

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的無過失原則。

　　17 一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)的薪酬決策集中度比較高，所以D選項錯誤。

　　18 在職業(yè)興趣類型中，(　)的人具有藝術、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。

　　A.現(xiàn)實型

　　B.藝術型

　　C.社會型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術型。

　　19 進行教育和培訓選擇時，通常通過對(　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預期收益與預期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預期成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較。

　　20 發(fā)生爭議的勞動者一方在(　)人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

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　　21 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息.不喜歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于(　)。

　　A.行為型決策風格

　　B.概念型決策風格

　　C.指導型決策風格

　　D.分析型決策風格

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查決策風格的四類形式。決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，這種領導者決策風格屬于行為型決策風格。因此選A。

　　22 下列組織發(fā)展方法中，屬于結構技術的是(　)。

　　A.T團體訓練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.工作再設計

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織發(fā)展的方法。選項ABC屬于人文技術。

　　23 下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是(　)。

　　A.收集資料為第一步

　　B.制訂計劃在給予信心之前

　　C.達成一致在探索可能之后

　　D.給予信心屬于最后一步

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效輔導的步驟?？冃лo導的步驟為收集資料一定好基調(diào)一達成一致一探索可能一制訂計劃一給予信心。

　　24 下列關于退休年齡的說法，錯誤的是(　)。

　　A.男滿60歲

　　B.女工人滿55歲，女干部滿50歲

　　C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲

　　D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查退休年齡的相關規(guī)定。選項B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

　　25 下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(　)。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

　　C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關

　　D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。

　　26 《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由(　)按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

　　A.職工

　　B.國家

　　C.用人單位

　　D.用人單位和職工

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險制度?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

　　27 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶(　)領取企業(yè)年金。

　　A.一次

　　B.定期

　　C.一次或定期

　　D.不定期

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。

　　28 在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是(　)。

　　A.制定企業(yè)戰(zhàn)術目標

　　B.制定人力資源目標

　　C.預測內(nèi)部人力資源需求

　　D.預測外部人力資源需求

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源部門的作用。人力資源部門不需要涉及的工作是制定企業(yè)戰(zhàn)目標、制定企業(yè)戰(zhàn)術目標。

　　29 下列關于《社會保險法》內(nèi)容的表述錯誤的是(　)。

　　A.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　C.進城務工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險

　　D.用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查各項社會保險制度的覆蓋范圍。進城務工的農(nóng)村居民依照法律規(guī)定參加社會保險。

　　30 公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是(　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。因此選D。

　　31 下列因素中屬于智力因素的是(　)。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動機

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查智力因素與非智力因素。選項ACD屬于非智力因素。

　　32 工作設計是一項系統(tǒng)工程，需要關注三個層面，其中不包括(　)。

　　A.領導層

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.設計方法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作設計中需要注意的問題。工作設計是一項系統(tǒng)工程，需要關注領導層、企業(yè)文化和設計方法三個層面。

　　33 下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

　　C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結構的相關內(nèi)容。職能制組織結構中各部門和各類人才實行專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率，所以選項D表述錯誤。

　　34 中國的職工民主參與制度，誕生于(　)。

　　A.I930年

　　B.1931年

　　C.I933年

　　D.1935年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國職工民主參與的歷史演變。中國的職工民主參與制度，誕生于1933年。

　　35 一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應具有的(　)。

　　A.經(jīng)濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查福利計劃的靈活性特征。

　　36 下述組織設計程序中屬于組織結構的細化并起到穩(wěn)定組織結構作用的是(　)。

　　A.設計組織結構的框架

　　B.確定組織設計的基本方針和原則

　　C.管理規(guī)范的設計

　　D.進行職能分析和職能設計

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設計的程序。管理規(guī)范的設計是組織結構的細化，它可以起到使組織結構合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用。

　　37 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了(　)。

　　A.20元

　　B.24元

　　C.30元

　　D.35元

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性一勞動工時變動%/工資率變動%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，計算得出X=24(元)。

　　38 下列人力資源預測方法中，(　)是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員調(diào)配圖的概念。

　　39根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.稀缺性

　　C.可替代性

　　D.可模仿性

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此選B。

　　40 下列有關虛擬組織形式的描述.正確的是(　)。

　　A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織

　　B.決策集中化程度很低，同時部門化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制

　　D.“可以租用.何必擁有”是虛擬組織的實質(zhì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查對虛擬組織形式的理解。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。其不足之處在于公司管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制。因此選項ABC錯誤。

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2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷5匯總

　　41 企業(yè)在設計績效目標時，按照財務、客戶、內(nèi)部流程和學習與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為(　)。

　　A.關鍵績效指標法

　　B.平衡計分卡法

　　C.關鍵事件法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效考核的方法――平衡計分卡法。

　　42 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

　　43 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

　　44 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立(　)的，自應當汀立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

　　45 在績效改進的方法中，卓越績效標準的關注點是(　)。

　　A.組織的管理理念

　　B.組織業(yè)務流程的誤差率

　　C.組織產(chǎn)品(或服務)的生產(chǎn)過程

　　D.沒有固定的，可以靈活多變

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效改進的方法。六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率(選項B);ISO質(zhì)量管理體系關注組織產(chǎn)品(或服務)的生產(chǎn)過程(選項C);標桿超越的關注點可以靈活多變(選項D)。

　　46 勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由(　)予以支付。

　　A.訴訟者

　　B.被仲裁企業(yè)

　　C.財政

　　D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障。”

　　47 勞動關系的層級結構不包括(　)。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。

　　48 下列針對個人勞動力供給曲線的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.工資率上升的收入效應促使勞動者減少勞動力供給時間

　　B.工資率下降的替代效應促使勞動者減少勞動力供給時問

　　C.工資率下降的收入效應促使勞動者減少閑暇時間

　　D.當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應，則促使勞動者增加勞動力供給時間

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查個人勞動力供給曲線。當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應，則促使勞動者減少勞動力供給時間。所以選項D錯誤。

　　49 根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=一5%/4%=一1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。

　　50 若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則(　)。

　　A.新的均衡點左移

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求曲線的移動對均衡位置的影響。當供給曲線不變而需求曲線右移時，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當供給曲線不變而需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。

　　51 關鍵績效指標法的核心工作是(　)。

　　A.從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關注組織的績效

　　B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

　　C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

　　D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查關鍵績效指標法的核心。選項A屬于平衡計分卡的內(nèi)容，選項B屬于關鍵績效指標法的目的，選項D屬于標桿超越法的核心。

　　52 下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(　)。

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟衰退期

　　D.經(jīng)濟增長期

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的投資決策。經(jīng)濟衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學的機會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學。

　　53 下列工作分析方法中，(　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法中的文獻分析法。

　　54 (　)對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。

　　A.公安機關

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查強制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。

　　55 領導者的技能中，(　)處理的是觀點、思想。

　　A.概念技能

　　B.技術技能

　　C.人際技能

　　D.管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查領導者的技能。領導者的技能中，概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關心的是人，技術技能涉及的則是事。

　　56 組織中最基本、最常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是(　)。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.投資收益評估

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。

　　57 形成魅力歸因的領導特質(zhì)不包括(　)。

　　A.感情

　　B.社會敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領導理論。形成魅力歸因的領導特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情。

　　58 中國目前勞資沖突的特點不包括(　)。

　　A.是一種以勞動權利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權利爭議

　　B.一般都是個別勞動權益的維護

　　C.數(shù)量不太多

　　D.自發(fā)性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，仍是一種以勞動權利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權益的維護。從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點。

　　59 在管理方格理論中，位于坐標(1，1)位置的領導風格稱為(　)。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

　　B.“中庸式”領導風格

　　C.“任務”領導風格

　　D.“無為而治”領導風格

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(1，1)位置的領導風格稱為“無為而治”領導風格。

　　60 職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由(　)承擔舉證責任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動行政部門

　　D.工會組織

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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