2014年二級企業(yè)培訓(xùn)師理論知識點(diǎn):人力資源開發(fā)與管理常識(2)

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　　1、人力資源開發(fā)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義：國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標(biāo)志、給投資主體帶來更高的收益率 、發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的需要、企業(yè)發(fā)展的動力源泉

　　2、人力資源開發(fā)應(yīng)注意的問題：必須跳出舊的人事管理的束縛、必須重視開發(fā)的作用，發(fā)揮開發(fā)的功能、必須重視人力資源開發(fā)的結(jié)構(gòu)和層次，提高開發(fā)的整體效果

　　3、人力資源結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容：年齡、職稱、性別、文化、技能結(jié)構(gòu)

　　4、人力資源管理：指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　5、企業(yè)人力資源管理的具體工作內(nèi)容：制定人力資源規(guī)劃、進(jìn)行人力資源成本核算、進(jìn)行工作分析評價、進(jìn)行員工的招聘和選拔、建立勞動關(guān)系，進(jìn)行勞動合同管理、進(jìn)行薪酬管理、進(jìn)行員工的教育培訓(xùn)、進(jìn)行員工的業(yè)績考評

　　6、人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系：人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分：開發(fā)是管理的基礎(chǔ)和前提、開發(fā)是管理的重要內(nèi)容、管理實(shí)踐為開發(fā)提供了動力和保障機(jī)制

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