2014年二級企業(yè)培訓(xùn)師重要考點解析:人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容
更新時間：2014-03-17 19:01:53
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摘要 2014年二級企業(yè)培訓(xùn)師重要考點解析:人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容,由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供!
人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容
所謂人員素質(zhì)測評，就是指綜合運用心理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導(dǎo)用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè)，以及指導(dǎo)企業(yè)、單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法。
盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指導(dǎo)從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。
人員素質(zhì)測評的內(nèi)容：能力、風(fēng)格(氣質(zhì)、性格、行為)、動力
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