2014上半年助理企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)筆記:第六章

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　　第六章 培訓(xùn)評(píng)估工作

　　1.培訓(xùn)評(píng)估工作容易出現(xiàn)的問(wèn)題：過(guò)分依賴(lài)評(píng)估人員的良心和職業(yè)道德，不能樹(shù)立正確的評(píng)估觀(guān)念，沒(méi)有建立良好的反饋系統(tǒng)，沒(méi)有建立持續(xù)性的評(píng)估機(jī)制

　　2.培訓(xùn)評(píng)估基礎(chǔ)性工作：制定培訓(xùn)評(píng)估方案，搜集信息，信息加工起草評(píng)估方案建議書(shū)

　　3.培訓(xùn)評(píng)估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過(guò)程。

　　4.培訓(xùn)評(píng)估方案是依據(jù)一定的評(píng)估目的，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)和評(píng)估活動(dòng)的一般規(guī)律，對(duì)評(píng)估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　5.培訓(xùn)評(píng)估的主要原則：社會(huì)需求原則，方向性原則，客觀(guān)性原則，指導(dǎo)性原則，系統(tǒng)性原則

　　6.培訓(xùn)評(píng)估工作的作用：信息反饋與調(diào)節(jié)作用，目標(biāo)導(dǎo)向作用，指導(dǎo)督促作用，鑒定考核

　　7.培訓(xùn)評(píng)估的柯式四級(jí)評(píng)估模式：反應(yīng)層評(píng)估，學(xué)習(xí)層評(píng)估，行為層評(píng)估，結(jié)果層評(píng)估

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