2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)重點(diǎn)筆記整理精華版:人力資源開(kāi)發(fā)與管理

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　　第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理常識(shí)

　　1人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和，及在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度。

　　2人力資源開(kāi)發(fā)是使人力資源保值、增值的工作。

　　3廣義的人力資源開(kāi)發(fā)包括:建立人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)施再就業(yè)工程和建立失業(yè)保障制度;發(fā)展學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)和建立學(xué)習(xí)型社會(huì);改善衛(wèi)生保健，加強(qiáng)體育事業(yè)，提高公民的健康水平等。

　　俠義的人力資源開(kāi)發(fā)主要是指教育和培訓(xùn)。

　　4人力資源開(kāi)發(fā)的10個(gè)基本特性：活動(dòng)性、可控性、時(shí)效性、能動(dòng)性、變化性、

　　再生性、持續(xù)性、獨(dú)立性、內(nèi)耗性、資本性

　　5人力資源開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容：

　　開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)技能、開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)品質(zhì)、開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)潛能

　　6人力資源開(kāi)發(fā)的基本工作程序： 需求分析、制定開(kāi)發(fā)方案、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、培訓(xùn)效果評(píng)估。

　　7人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義：國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標(biāo)志、給投入主體(國(guó)家、個(gè)人)帶來(lái)更高的收益率、發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要、企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。

　　人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力物力保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

　　8、人力資源管理的工作范疇包括人力資源的獲得、安置、使用、保障、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)等一系列工作。具體包括：招聘人才，合理使用，培訓(xùn)提高，考核激勵(lì)等工作。

　　9、人力資源結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容包括5個(gè)方面：

　　1年齡結(jié)構(gòu)2職稱結(jié)構(gòu)3性別結(jié)構(gòu)4文化結(jié)構(gòu)5技能結(jié)構(gòu)

　　10、人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的重要組成部分：是人力資源管理的的基礎(chǔ)和前提、人力資源管理的重要內(nèi)容、人力資源管理實(shí)踐為人力資源開(kāi)發(fā)提供了動(dòng)力和保障機(jī)制。

　　11、人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作的，是通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用

　　12、補(bǔ)充：人力資源管理的具體工作內(nèi)容：

　　人力資源規(guī)劃、人力成本核算、工作分析與評(píng)價(jià)、招聘與選拔、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同、薪酬管理、教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考評(píng)、勞動(dòng)保障、職業(yè)生涯管理。

　　13、人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系：

　　A開(kāi)發(fā)是管理的基礎(chǔ);B開(kāi)發(fā)是管理的重要內(nèi)容;C管理為開(kāi)發(fā)提供動(dòng)力和保障機(jī)制

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