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2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)重點筆記整理精華版:教育培訓(xùn)Ⅰ

更新時間:2014-01-29 18:18:28 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)筆記整理精華版,由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道整理,供大家學(xué)習(xí)參考。

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  第四章 教育培訓(xùn)基本常識

  1廣義教育:

  凡是能夠增進人的知識、技能,發(fā)展人的智力和體力,改善人的態(tài)度和品質(zhì)的活動。

  狹義教育:學(xué)校教育。

  2教育的基本特點:永恒性、歷史性、相對獨立性

  3教育的永恒性源于兩項基本的社會職能:

  一是傳授生產(chǎn)活動的知識經(jīng)驗,使受教育者適應(yīng)現(xiàn)存的生產(chǎn)力并符合發(fā)展現(xiàn)有的生產(chǎn)力的需要;

  二是傳授社會生活規(guī)范和道德準(zhǔn)則,使受教育者適應(yīng)現(xiàn)存的生產(chǎn)關(guān)系的要求。

  4現(xiàn)代教育培訓(xùn)的發(fā)展概括為:

  教育的終身化、法制化、民主化、國際化、現(xiàn)代化及支持社會持續(xù)發(fā)展的根本手段。

  5現(xiàn)代教育培訓(xùn):教育培訓(xùn)的民主化向縱深發(fā)展,公共性日益突出、公正性和機會均等成為教育培訓(xùn)決策幾其行為的基本準(zhǔn)則。

  6國際上提出,新世紀(jì)教育培訓(xùn)必須圍繞四種基本能力重新設(shè)計,教育培訓(xùn)的四大支柱:學(xué)知、學(xué)做、學(xué)會共同生活、學(xué)會生存。

  7素質(zhì)教育培訓(xùn)促進人的綜合能力為宗旨的全面發(fā)展的教育培訓(xùn)活動;育人目標(biāo)是:堅持以創(chuàng)新能力和實踐能力為培養(yǎng)重點,努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的全面發(fā)展的國家建設(shè)需要的新型勞動者。

  補充:素質(zhì)教育的四個特點:

  A面向全體學(xué)生和全體勞動者; B促進學(xué)生和勞動者全面發(fā)展

  C貫穿培訓(xùn)全過程滲透每個環(huán)節(jié)

  D培養(yǎng)創(chuàng)新精神,創(chuàng)新能力和實踐能力為重點;

  8教育培訓(xùn)發(fā)展的基本規(guī)律:與生產(chǎn)力相互作用的規(guī)律、與生產(chǎn)關(guān)系相互作用的規(guī)律、與受教育培訓(xùn)者的相互制約的規(guī)律

  9培訓(xùn)既是一種教育活動又是一種勞動實踐活動

  補充:職業(yè)培訓(xùn)是按照職業(yè)崗位對勞動者的要求所進行的培養(yǎng)和訓(xùn)練,旨在把一般的人培養(yǎng)訓(xùn)練成具有一定政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的合格勞動者,以適應(yīng)崗位需要的一種活動。

  10職業(yè)培訓(xùn)是以適應(yīng)職業(yè)崗位的需要的一種活動

  11職業(yè)培訓(xùn)的特點:

  (1)為勞動就業(yè)服務(wù)的即時性

  (2)突出技能訓(xùn)練的操作性

  (3)同生產(chǎn)崗位結(jié)合的直接性

  (4)隸屬于勞動工作的專業(yè)性

  (5)側(cè)重職業(yè)資格證書的非學(xué)歷性。

  12職業(yè)培訓(xùn)體系8個方面內(nèi)容:

  職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能競賽和表彰、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹、勞動監(jiān)察

  13就業(yè)前培訓(xùn)對新生勞動力和轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員的崗前培訓(xùn)

  14教育與培訓(xùn)的區(qū)別,兩者傳授內(nèi)容,以及傳授內(nèi)容的過程、方法、對象和投入等不同。

  15職業(yè)培訓(xùn)存在的誤區(qū)一認(rèn)為

  (1)培訓(xùn)是消費、

  (2)培訓(xùn)部門和培訓(xùn)工作者缺乏經(jīng)濟意識和相應(yīng)手段措施造成無效或低效

  (3)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)手段沒有建立在對企業(yè)生產(chǎn)和管理規(guī)范精確分析的基礎(chǔ)上

  (4)企業(yè)人力資源開發(fā)和員工培訓(xùn)模式缺乏創(chuàng)新沒有做到與時俱進。

  16終身教育培訓(xùn)的基本理念,教育應(yīng)當(dāng)是一個從生到死的持續(xù)過程。

  17職業(yè)教育不再是終結(jié)教育

  18教育培訓(xùn)統(tǒng)計以現(xiàn)代教育學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),探求教育培訓(xùn)的規(guī)律,尋求解決問題途徑的一種科學(xué)方法。

  19教育培訓(xùn)統(tǒng)計分為:描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)計。

  描述統(tǒng)計:是研究解決對所獲得的數(shù)據(jù)進行整理、減縮和概括,進而描述數(shù)據(jù)全貌。

  推斷統(tǒng)計:指在描述統(tǒng)計的基礎(chǔ)上,研究利用局部數(shù)據(jù)所提供的信息,對全局情況做出推斷和判斷。

 

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