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2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級精煉筆記:人員素質(zhì)測評

更新時間:2014-01-03 18:00:32 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級精煉筆記,供大家參考之用,詳見下文。

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  人員素質(zhì)測評與培訓(xùn)工作

概念頁
名稱
關(guān)鍵詞
核心詞
217
人員素質(zhì)測評
綜合運(yùn)用、XXXX學(xué)
評價
核心問題
人職匹配
217
人職匹配
(職業(yè)能力匹配)能力與職業(yè)
適應(yīng)性
218
能力
心理特征、本領(lǐng)
現(xiàn)有的知識技能、潛在的傾向
一般能力(智力)、特殊能力(職業(yè))
勝任工作最基本條件
218
測評
測:量化分析,評:評價
218
氣質(zhì)
穩(wěn)定的、先天因素,可變性最小
個性特征
219
性格
態(tài)度、行為方式,可變性次之
個性心理特征
219
行為風(fēng)格
想和做,可變性最大
不同特點(diǎn)
219
動力
動機(jī)和愿望
227
一般職業(yè)能力測驗(yàn)
職業(yè)能力
傾向性、速度測驗(yàn)
233
人格控制點(diǎn)
主宰自己命運(yùn)
程度(強(qiáng):內(nèi)控)

  人員素質(zhì)測評的內(nèi)容(4部分)218

  【能力】

  【個人風(fēng)格】氣質(zhì)(四種基本類型)、性格、行為風(fēng)格

  【動力】興趣、需要、動機(jī)

  【價值觀】

  人員素質(zhì)測評的基本特點(diǎn)(3點(diǎn))220

  心理差異性、性對穩(wěn)定性、可測量性是理論基礎(chǔ)之一

  人員素質(zhì)測評是一種客觀、間接、相對的測量手段

  科學(xué)的測評須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計學(xué)方法作為手段

 

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