2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)精煉筆記:崗位職務(wù)
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崗位職務(wù)描述基本內(nèi)容(4部分)
【基本描述】名稱、序號(hào)、等級(jí)、資格證等級(jí)、崗位特點(diǎn)和危害
【內(nèi)容和范圍】產(chǎn)品品種、類型、活動(dòng)的性質(zhì)、范圍、技術(shù)、技能標(biāo)準(zhǔn)
【設(shè)備與技術(shù)條件】設(shè)備和技術(shù)支持
【員工匹配】性別比例、年齡、學(xué)歷、技能證、特殊要求
崗位職務(wù)描述的作用(6個(gè))
【提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率】
【使技術(shù)投入更加合理】
【雙向選擇的依據(jù)】
【組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn)】
【培訓(xùn)大綱的功能】
【績(jī)效評(píng)估的尺度】
崗位職務(wù)描述的基本原則(5個(gè))
【實(shí)用性和可操作性】(最基本原則)
【老師行為】
【個(gè)性化】
【科學(xué)操作】
【動(dòng)態(tài)管理】
描述的基本單位(4個(gè))
微動(dòng)作(最基本單元)――元素(微動(dòng)作集合體)――任務(wù)(一個(gè)或多個(gè)元素,清晰活動(dòng))
職責(zé):核心詞――職能和責(zé)任
崗位、工種、職業(yè)的區(qū)別(2個(gè))和聯(lián)系(2個(gè))
【區(qū)別】劃分標(biāo)準(zhǔn)不同、工種和職業(yè)宏觀
【聯(lián)系】相異相融、崗位是載體
崗位(最具體、企業(yè)里有專屬稱謂):車間主任、車間維修維護(hù)崗位、薪酬管理專員、培訓(xùn)高級(jí)主管
工種(宏觀、以類來標(biāo)注):管理類、技術(shù)類
職業(yè)(宏觀、關(guān)注活動(dòng)范圍):理財(cái)規(guī)劃師
崗位的特點(diǎn)(5個(gè))
崗位是人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)元素
類別性、層次性、變化性、可測(cè)性、經(jīng)濟(jì)性
使用崗位職務(wù)檔案時(shí)的注意事項(xiàng)(5點(diǎn))
針對(duì)性、靈活性、培訓(xùn)導(dǎo)向性、進(jìn)一步細(xì)化、跟蹤評(píng)估
崗位職務(wù)描述工具表(3種)
職業(yè)明細(xì)表(19頁例表)、崗位操作明細(xì)表、崗位職務(wù)明細(xì)表
崗位設(shè)置需要考慮的因素(4點(diǎn))
【經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)企業(yè)的影響】經(jīng)濟(jì)
【產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)企業(yè)的影響】產(chǎn)業(yè)
【企業(yè)發(fā)展規(guī)模和實(shí)際運(yùn)行情況】現(xiàn)狀
【有利于生產(chǎn)管理和組織協(xié)調(diào)、控制成本】好管省錢
影響崗位職務(wù)分析的主要因素(4方面)
老師素質(zhì)、老師隊(duì)伍構(gòu)成因素、信息搜集的準(zhǔn)確度、組織管理與過程控制
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