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2013年二級企業(yè)培訓師記憶重點(三十二)

更新時間：2013-08-16 18:39:43 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師二級記憶重點，供大家參考之用，詳見下文。

　　培訓評估指標體系的構(gòu)成

　　從內(nèi)涵上看：素質(zhì)指標(條件指標)、職責指標(過程指標)、效能指標(效果指標)。

　　按照培訓評估的主體劃分：以學員為主體的評估方案、以培訓組織單位為主體的評估方案、以培訓組織單位與用人單位為共同的評估方案。

　　制定評估方案的基本要求：目的性、規(guī)范性、操作性

　　培訓評估的實施方法簡介

　　一、資料收集階段

　　1、資料收集法

　　2、觀察法

　　3、訪談法

　　4、問卷調(diào)查法

　　5、測驗法

　　6、總結(jié)法

　　7、追蹤法。

　　二、具體評估方法

　　1、終結(jié)性與形成性評估法

　　2、縱向與橫向評估法

　　3、單項與全方位評估法

　　4、定性與定量評估法

　　5、個體評估和集體評估

　　評估實施的一般步驟：預評估、再評估。

　　評估實施階段的主要任務(wù)

　　1、進行培訓評估的動員與宣傳

　　2、收集信息

　　3、評分

　　4、匯集整理有關(guān)資料

 

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