2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級考試能力點總結(jié)(18)

　　2.1考察企業(yè)培訓(xùn)師的方法

　　1.間接考察法，具體包括：考察企業(yè)培訓(xùn)師的個人閱歷;考察企業(yè)培訓(xùn)師對培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的理解能力;考察其以往的教學(xué)效果 2.直接考察法：與其面談;現(xiàn)場模擬教學(xué)

　　2.2企業(yè)培訓(xùn)師的聘任與約定

　　分為口頭約定和書面協(xié)議兩種，事先都應(yīng)對以下事實予以明確 1.對具體的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)效果的基本要求;2.教學(xué)課時和培訓(xùn)主辦方所應(yīng)提供的各項支持;3.講講費具體標(biāo)準(zhǔn)、講課費支付形式;4.雙方的違約責(zé)任

　　2.3提供高質(zhì)量的服務(wù)教學(xué)服務(wù);生活服務(wù)

　　2.4與培訓(xùn)師的溝通與協(xié)調(diào)

　　1.介紹培訓(xùn)總體情況;2.教學(xué)內(nèi)容的補(bǔ)充與調(diào)整;3.教學(xué)條件的溝通

　　2.5企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)

　　職業(yè)道德素質(zhì);業(yè)務(wù)素質(zhì)(必須具備的基本素質(zhì));職業(yè)能力素質(zhì)(具備的專門技術(shù)或技能)

　　2.6企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求

　　1.明確企業(yè)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)指導(dǎo)思想，加強(qiáng)規(guī)劃，有目的地選拔使用師資;2.要嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量 3.廣泛深入地宣傳培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，爭取社會支持，吸引有能力人中任企業(yè)培訓(xùn)師4.通過多種渠道、多種方法選拔和使用企業(yè)培訓(xùn)師5.要解決好企業(yè)培訓(xùn)師的福利待遇問題。

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