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2013年助理企業(yè)培訓師考點第五章

更新時間:2013-04-04 22:13:57 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年助理企業(yè)培訓師考點第五章

  培訓評估工作

  培訓評估工作容易出現(xiàn)的問題

  1.過分依賴評估人員的良心和職業(yè)道德

  2.不能樹立正確的評估觀念

  3.沒有建立良好的反饋系統(tǒng)

  4.沒有建立持續(xù)性的評估制度。

  培訓評估的基礎工作:

  1.制定培訓評估工作實施計劃方案

  2.評估要在清楚了解評估目的的前提下進行信息資料收集

  3.信息加工與起草評估方案建議書

  評估是指對某一事物的價值給予判斷,用較為學術化的定義來說,評估則是依據(jù)相關目標,運用科學的方法,獲得各種信息,來判斷某一系統(tǒng)的價值。

  培訓平估是依據(jù)培訓的目的和要求,從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質(zhì)量的過程。

  培訓評估方案是依據(jù)一定的評估目的,根據(jù)職業(yè)培活動和評估活動的一般規(guī)律,對評估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

  培訓評估的主要原則:

  1.社會需求

  2.方向性

  3.客觀性

  4.指導性

  5.系統(tǒng)性

  社會需求性原則的基本含義:

  1.職業(yè)培訓是開發(fā)人力資源的重要手段,同經(jīng)濟社會發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系

  2.要求培訓評估一方面始終堅持以社會需求為導向,另一方面也要注意發(fā)揮其為促進職業(yè)培訓、提高社會科學技術水平服務的重要作用

  3.要求培訓評估要注意依據(jù)社會需求變化適時地做出調(diào)整,要注意發(fā)揮評估標準對人們價值取向的定位、導向作用。

  方向性原則的基本含義:

  1.首先要求充分發(fā)揮培訓評估的導向功能,引導培訓評估向著正確的方向發(fā)展

  2.要求對培訓的評估要有利于培訓目標的實現(xiàn),要有計劃、有目的、有組織地開展工作,不能盲目從事,更不能隨心所欲

  3.要求培訓評估能夠隨時跟蹤培訓市場及經(jīng)濟發(fā)展的變化,及時調(diào)整評估標準,反饋信息。

  客觀性原則的具體含義:

  1.要求培訓評估必須尊重客觀實際,科學、準確、真實地反映評價對象的全貌

  2.要求我們在對評估對象進行評估的整個過程中,要堅持統(tǒng)一的評估標準和評估方法

  指導性原則的具體含義:

  1.要求培訓評估與培訓指導相結(jié)合,將指導評估對象改善培訓工作作為培訓評估的延續(xù)和最高價值追求

  2.評估的最高目標是為了指導

  3.依據(jù)培訓評估的結(jié)果,實施有效的科學的培訓指導,不僅促進職業(yè)培訓工作水平的提高,還能使人們切身地感受到培訓評估工作的現(xiàn)實意義,使培訓評估成為人們樂于接受并自覺使用的手段和方法,從而促進培訓評估工作有效、高效的開展。

  系統(tǒng)性原則:

  1.首先要求組成系統(tǒng)的多種要素是相互依存、互為條件的有機整體

  2.要求對培訓的評估必須依據(jù)系統(tǒng)論的理論指導,在制定評估方案時,要綜合考慮系統(tǒng)內(nèi)各方面要素的地位與作用

  3.要注意收集職業(yè)培訓系統(tǒng)活動不同階段的信息,適時地做出反饋。

  培訓評估的作用:

  1.信息反饋與調(diào)節(jié)

  2.目標導向

  3.指導與促進

  4.鑒定與考核

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