2013年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》預習：福利的設計與管理
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第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.4 商品流通企業(yè)薪酬設計
四、福利的設計與管理
(一)員工福利概述
1.員工福利的構成
對企業(yè)員工而言，福利包括兩個層次：一部分是政府通過立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇，稱之為法定福利。另一部分是企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利，稱之為企業(yè)福利。
2.員工福利的特點
(1)補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的補充分配形式。
(2)均等性。履行了勞動義務的本企業(yè)員工，均有享受各種企業(yè)福利的平等權利。
(3)集體性。興辦集體福利事業(yè)、員工集體消費或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式，因為集體性是員工福利的另一個重要特征。
3.福利的作用
(1)招募和吸引優(yōu)秀的人才。(2)提高員工的績效。(3)為員工提供安全保障。(4)降低員工流動率。(5)節(jié)約組織的人工成本。(6)塑造企業(yè)文化。
(二)員工福利的種類
員工福利可以劃分為兩類，一類為法定福利，是根據(jù)國家的法律法規(guī)來制定，其中主要有法定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等;另一類為企業(yè)自主福利，它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工的內在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的諸如帶薪休假、各種員工服務的企業(yè)補充福利。
1.法定社會福利
我國規(guī)定有五種法定社會保險類型：(1)養(yǎng)老保險。(2)醫(yī)療保險。(3)失業(yè)保險。(4)工傷保險。(5)生育保險。
2.企業(yè)補充福利
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險。(2)企業(yè)補充醫(yī)療保險。(3)帶薪休假。(4)員工服務。
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